為進一步加強員工使命感與責任感，形成以客戶導向、市場導向、結果導向的競爭意識，激發員工主動適應、主動進化、主動創新的工作潛能，10月25日，我們迎來了南京盛錦合進出口貿易有限公司約30位員工開展為期2天的“精英人才”培訓計劃。

通過模擬企業運營的方式，將傳統拓展的小項目作為載體，幫助企業植入適應意識、競爭意識、危機意識以及使命意識，從而催發企業持續進化的動力和企業文化核心價值觀。

10月25日早晨十點左右，盛錦合的伙伴們抵達了培訓基地并在培訓師的組織下進行了課程導入，充分調整了心態，開始了課程的第一個環節“白手起家”。

這是企業運營的重要環節之一，通過小隊形式組建公司，同時劃分企業運營中的各個職能部門及管理任命。公司總裁、公司名稱、公司愿景、公司營業執照都是必不可少的，公司組建完畢后，各個“小企業”就公司愿景進行了莊嚴肅穆的宣誓。

在白手起家環節，企業正式運營后，由于新興的市場，眾多企業在空白市場中都能夠分得一杯羹。但伴隨著市場上同質化的競爭越來越多，企業運營在項目中必須面對眾多的招標對手，價格大戰一觸即發。任何一家企業必須在價格上拔得頭籌，才能獲取更多的市場份額。

在出奇制勝環節，賣方市場逐漸轉變為買方市場，價格已經不再是決定性的條件，客戶對于產品質量以及客戶服務追求越來越高。就像本環節中的魔方一樣，員工們必須大膽思考、小心求勝，這種細心謹慎的態度就如企業運營中必須嚴格把握產品質量與服務一樣，不容任何失誤。出奇制勝環節后留存的企業運營已進入成熟階段——利潤之戰，但正因為此，在面對充滿誘惑的市場背后也可能隱藏巨大的危機，只有持續的創新意識，足夠的風控意識，才能讓企業運營更加穩健。

經歷利潤之戰的洗禮，優秀的企業如今成為行業的標桿。在服務客戶的同時也肩負更多的責任甚至行業的興衰，但企業絕不能就此停滯，必須提升自我的同時，帶動整個行業的發展與提升，利國利民。

通過兩天的體驗學習，員工在統一價值觀、目標策略；團隊領導執行力、洞察力；團隊敏銳度、凝聚力等多方面產生深刻感悟。