9月27日秋高氣爽，新奧能源江蘇區(qū)域業(yè)務協(xié)調(diào)群“星耀計劃”特訓營（第三期）第一模塊，在學員們充滿激情“礪學篤行，技術(shù)先鋒”的口號中順利結(jié)束。來自江蘇區(qū)域內(nèi)各自驅(qū)組織的32位學員，歷經(jīng)3天的培訓，正式開啟了以“技術(shù)領軍人才培養(yǎng)”為主題的蛻變之旅。

“星耀計劃”作為江蘇區(qū)域核心人才的培養(yǎng)項目，以區(qū)域人才發(fā)展需求為切入點，鋪設區(qū)域內(nèi)高效協(xié)同和人才快速發(fā)展的通道。“星耀三期”培養(yǎng)項目，以“技術(shù)領軍人才培養(yǎng)”為主線，建設一支具有全生命周期視野的技術(shù)召集人隊伍，助推企業(yè)技術(shù)管理升級，以實戰(zhàn)為核心，探索總工思維視角下的業(yè)務難題的解決之道。

第一模塊內(nèi)容分為拓展訓練、自我認知學習和課題組隊三部分。18公里的野外徒步登山，讓學員們懂得了堅持不懈、互幫互助、團隊共進退共發(fā)展的意義。攻防箭和猜數(shù)字找規(guī)律等活動，讓學員們進一步打破溝通壁壘，增強了團隊凝聚力，加深了彼此之間的默契和協(xié)作精神。

第三天上午的自我認知學習環(huán)節(jié)，南京公司講師顧洪峰用生動幽默的講課方式給大家講解了什么是管理者識別與調(diào)整自我管理特質(zhì)的能力，學員們不僅了解了管理者如何識別自我管理特質(zhì)，并學會如何運用彈性管理風格管理不同類型的員工。最后通過性格測評與分類讓大家學會了如何與不同性格的領導員工相處。