為了使新員工了解公司的發展歷程、企業文化等內容，增強新員工的組織認同感和歸屬感，培養新員工良好的行為標準和職業規范，塑造新員工良好的職業素養。暨南山湖培訓基地拓展活動之后，8月11日至14日，我司于南京金匯大酒店及公司會議室開展了新員工企業內部入職培訓。公司特邀了講師對新入職員工進行職業化角色認知與職場素養等方面的培訓。

8月11日，培訓一開始，新員工以獨特、熱烈方式歡迎汪杰董事長為新員工講解公司發展歷程與企業文化。汪董事長的演講聲情并茂，演講中多次提及創新，汪董事長說：“雖然我們建筑設計院屬于傳統的行業，但是我們更要轉型、更要創新。創新是企業生存發展的必由之路，不僅技術要創新，管理、制度也要創新。”汪董事長還重點為大家講解了綠研中心的發展由來，反復強調轉型要注重綠色建筑技術的研究，重視對環境的保護和承擔企業責任。培訓結束前，汪董事長提出了對新員工的期待，“你們是長江都市的未來，長江都市是一個大舞臺，希望每位員工都能在這個舞臺上實現自身價值。”

8月12日，公司聘請了南京公司專業培訓老師顧洪峰老師為大家講解了職業化的課程。顧老師從職業第一階段，自我定位，使大家明白個人在一個團隊中角色；職業化第二階段個人隨團隊的進步而進步的階段；第三階段是個人技能磨礪階段，這一階段要注重團隊溝通及執行力；最后通過德才共修，贏得更長遠的未來發展。通過四個階段讓大家了解職場道路，在組織中如何調整和修正自己的行為方式。整個過程采用體驗式教學的方式，使課程生動而有趣，通過分組，讓大家更直觀的了解了如何在團隊中工作，從而開啟新員工職業化塑造的進程。

隨后的兩天時間內，我司各部門主管及主要負責人在公司各項規章制度及福利待遇、綠色建筑、設計文件歸檔、計算機繪圖基本要求、計算機應用管理規定等方面為新員工做了細致的講解，通過各位領導的介紹，新員工們對企業有了更深入的了解和認識，更堅定了今后與長江都市一起共同奮斗，共同發展的信念。

此次培訓不僅是對大家學習能力的一次考驗，更是對大家心智的一次突破，希望新員工通過對公司過去的光榮、今天的燦爛、未來的美好的感性把握，增強自豪感、堅定信念，與公司同呼吸、共命運，增強凝聚力和向心力，創新思維，立足當前，著眼長遠，提高創新能力和團隊合作意識，努力成為公司的高素質、高效率的新鮮血液，在各自的崗位上建功立業，為長江都市這個大團隊持續健康發展作出更大更積極的努力。