高鴻股份新員工培訓(xùn)有感
2014-10-14 來源：人眾人 4768
八月初的北京清晨，一幢白色小樓。窗外烈日炎炎，屋內(nèi)熱鬧非凡。新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生們濟(jì)濟(jì)一堂，互相結(jié)識，新奇興奮而又不失秩序。這正是大唐高鴻2011年度新員工培訓(xùn)的現(xiàn)場。
我作為這些幸運(yùn)兒其中的一員，在公司培訓(xùn)教室里翻閱著本次培訓(xùn)的計劃，準(zhǔn)備迎接與公司文化、業(yè)務(wù)流程等領(lǐng)域的親密接觸。
八月二日上午八點(diǎn)三十分，人力資源部歐磊的開場白為本次培訓(xùn)拉開了序幕。在新員工們簡單的自我介紹之后，孟總來到會場，對公司歷史、文化及愿景等情況進(jìn)行了詳細(xì)闡述，幫助大家對高鴻形成了初步認(rèn)識。孟總在介紹公司主營業(yè)務(wù)（企業(yè)信息化、終端連鎖、增值業(yè)務(wù)）的同時，更是結(jié)合自身體會為我們將高鴻發(fā)展歷程中的酸甜苦辣娓娓道來，讓人感慨萬千。俗話說，以史為鏡，可以知興替，孟總的講話讓我們?nèi)缗R其境，在欽佩老一代員工拼搏奮斗精神的同時，也決心珍惜如今來之不易的大好局面，立足本職工作，努力讓高鴻的發(fā)展更上一層樓。
接下來，財務(wù)部和商務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)和同事趁熱打鐵為我們講述了各自部門的工作流程，解開了大家不少疑問。經(jīng)營支撐部章總的答疑解惑進(jìn)一步介紹了公司公用信息平臺，為我們了解公司各部門流程規(guī)范、電子化辦公系統(tǒng)等信息指出了一條快速通道，可謂獲益良多。
午飯后，下午的培訓(xùn)緊鑼密鼓繼續(xù)進(jìn)行。首先由工程服務(wù)部徐達(dá)飛介紹了公司網(wǎng)絡(luò)資源介紹和計算機(jī)使用方法及注意事項。然后侯總重點(diǎn)講解了保密工作相關(guān)規(guī)定，指出此項工作的嚴(yán)肅性和重要性。結(jié)合前段時間集團(tuán)培訓(xùn)中針對保密工作的一再強(qiáng)調(diào)，我深深感受到此事絕不可兒戲，一定要提高警惕、嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實做到防患于未然。稍事休息之后，歐磊簡單介紹了公司人力資源部相關(guān)管理制度，通過員工與公司共同發(fā)展的典型案例讓大家深深體會到個人與集體的榮辱與共，也對自己的職業(yè)發(fā)展更加充滿信心。接下來，人力資源部劉總展示的一組組數(shù)據(jù)和圖片更是讓會場升溫不少——大唐電信集團(tuán)運(yùn)動會團(tuán)體總分的衛(wèi)冕、籃球足球等項目的連冠、馬拉松比賽的不懈堅持，所有這些圖片上運(yùn)動健兒們的颯爽英姿和拉拉隊的歡呼勝利讓在場的新員工感同身受，集體榮譽(yù)感在每個人心頭產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴。
下午的培訓(xùn)告一段落，我們登上了前往拓展訓(xùn)練基地的大巴車。基地位于京西房山的青龍湖，在郊外特有的清新空氣中，大家晚飯后稍事休息，來到教室里迎接第一個挑戰(zhàn)。簡單的歡迎儀式過后，教官拿出了一根細(xì)長的竹竿，鼓勵學(xué)員上臺嘗試叫做“齊心竿”的游戲。作為自告奮勇吃螃蟹團(tuán)隊的一員，我也是初次接觸這個項目，甫一看并沒有什么難度，只需大家手眼配合，便可將支撐在每個人食指上的竹竿緩緩放低到腰間。誰知真正演練起來，竟是手忙腳亂，連續(xù)兩次都沒有成功。在慚愧的同時，我不禁開始思考，團(tuán)隊配合這個看似被用濫的詞匯的確沒有想象中那么容易，只有身體力行，加強(qiáng)溝通協(xié)作，才能真正將團(tuán)隊擰成一股繩。在實際工作中，大到各部門，小至每個人，如果缺乏溝通，每個個體都只按照自身想法做事，就很難形成合力，甚至于出現(xiàn)方向性的致命錯誤，其后果不堪設(shè)想。一個看似簡單的小游戲，卻讓我們從中學(xué)到了很多。
一夜無話。次日的正式訓(xùn)練可謂寓教于樂。首先是升級版“齊心竿”——“通過電網(wǎng)”，即每個團(tuán)隊的所有13名成員都必須陸續(xù)從大小不一的網(wǎng)洞內(nèi)通過，每個網(wǎng)洞只能使用一次。這個項目最大的難度就在于除了兩個比較大的網(wǎng)洞之外，其余只容一人平躺著被抬送穿過。這次我們吸取了前一晚的教訓(xùn)，行動之前進(jìn)行了詳細(xì)討論，最終制定出合理方案，在規(guī)定時間內(nèi)有驚無險地完成了任務(wù)。賽后總結(jié)中，大家各抒己見，紛紛認(rèn)為分工明確、群策群力是勝利的基石。第二個挑戰(zhàn)是對個人勇氣的挑戰(zhàn)——“斷橋”，即每個人都必須穿戴護(hù)具后爬上高約8米的平臺，踏上一端探出的木板橋，跳過半空中寬約1米的距離，落到對面的木板上。這個項目可謂驚險刺激，尤其對于恐高的人來說，更是難上加難。隊員們仔細(xì)為每個人檢查護(hù)具佩戴情況，互相打氣加油，幾名女生更是巾幗不讓須眉，在男同胞們的助威聲中順利過關(guān)。在與教官的交流中，很多人都表示這是戰(zhàn)勝自我的一次絕好歷練機(jī)會。
上午的項目耗費(fèi)了大家不少體力，下午的“七巧板”任務(wù)則是比拼智力。雖然我們在規(guī)定時間即將用完的一刻完成，但是也驚出一身冷汗，更是感觸良多。這個游戲的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，接到任務(wù)后必須要冷靜地抽絲剝繭，合理劃分區(qū)域、分配任務(wù)，才能齊心協(xié)力保障又快又好地完成。最后一道考驗是“高墻求生”，50余人面對一個光滑無比的4米高墻必須在45分鐘內(nèi)全體攀越。這個訓(xùn)練項目來源于二戰(zhàn)期間一個真實的故事：十多個身強(qiáng)力壯的海軍戰(zhàn)士在軍艦即將沉沒的時候，面對處于四米高處的唯一逃生出口各自為戰(zhàn)，最終誰也未能逃脫，全體喪生。如果我們每個人都像理性經(jīng)濟(jì)人那樣進(jìn)行初始博弈，那么這個任務(wù)恐怕根本無法完成。經(jīng)過討論，大家制定出了合理方案，即身強(qiáng)力壯的隊員作為基座，與身高臂長者一起首先協(xié)助體能、靈活、力量等綜合素質(zhì)最好的一名隊員攀越，后者作為接應(yīng)點(diǎn)，在墻頭探身將幾名身體素質(zhì)較好的男隊員拉上去。計劃順利實施后，成功爬上墻頭的隊員再將女隊員首先接應(yīng)過去，接下來就是大部分男隊員及基座隊員紛紛攀越。最后留下一名個子高體重輕的男隊員由第一個爬上去的隊員倒掛懸空接應(yīng)，在墻頭眾人的協(xié)助下拉了上來。整個過程緊張熱烈，任務(wù)完成后全體隊員歡呼雀躍，為這來之不易的勝利喝彩。
一天的拓展訓(xùn)練不知不覺就結(jié)束了，我們還在回味的同時，就已經(jīng)回到公司，開始第三天的培訓(xùn)課程。在幾個部門領(lǐng)導(dǎo)深入淺出地介紹了公司主要產(chǎn)品系列之后，人力資源部劉總又通過商海爭鋒實戰(zhàn)演練帶領(lǐng)大家體驗了時間約束條件下抗壓和成本控制能力的鍛煉，在實戰(zhàn)中領(lǐng)會到商業(yè)環(huán)境里智勇雙全的重要性。
最后一天的培訓(xùn)則掀起了一個小高潮，電子商務(wù)事業(yè)部張總和工程服務(wù)部李總真可謂字字珠璣、句句箴言，這兩位在高鴻成長起來的業(yè)務(wù)骨干先是用自己的親身經(jīng)歷激勵我們這些職場新人，同時也給出許多足以受益無窮的忠告，比如先做人后做事、一屋不掃何以掃天下等等。兩位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)識淵博，旁征博引，尤其是李總關(guān)于職場規(guī)則的一席話更是醍醐灌頂，讓我們領(lǐng)會到職場不比學(xué)校或者家庭，這是一個必須承擔(dān)責(zé)任、更要勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任的環(huán)境，初出茅廬的我們一定要及時轉(zhuǎn)變心態(tài)，完成從職場菜鳥到成熟社會人的蛻變。
歷時四天的培訓(xùn)結(jié)束了，我卻還有些意猶未盡，除了對于公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、流程等具體事務(wù)的加深了解，更值得咀嚼體會的是實戰(zhàn)演練項目所教給自己關(guān)于團(tuán)隊、溝通、視角的思考契機(jī)。曾子曰：“吾日當(dāng)三省吾身。”感謝公司給了我們這次學(xué)習(xí)和思考的寶貴機(jī)會，在接下來的工作中，我也一定要戒驕戒躁，腳踏實地，從小事做起。胸懷夢想但切勿好高騖遠(yuǎn)，埋頭苦干也不宜妄自菲薄。知行合一，勤于思考，才能真正實現(xiàn)個人成長，從而為高鴻、為社會創(chuàng)造更大的價值！
我作為這些幸運(yùn)兒其中的一員，在公司培訓(xùn)教室里翻閱著本次培訓(xùn)的計劃，準(zhǔn)備迎接與公司文化、業(yè)務(wù)流程等領(lǐng)域的親密接觸。
八月二日上午八點(diǎn)三十分，人力資源部歐磊的開場白為本次培訓(xùn)拉開了序幕。在新員工們簡單的自我介紹之后，孟總來到會場，對公司歷史、文化及愿景等情況進(jìn)行了詳細(xì)闡述，幫助大家對高鴻形成了初步認(rèn)識。孟總在介紹公司主營業(yè)務(wù)（企業(yè)信息化、終端連鎖、增值業(yè)務(wù)）的同時，更是結(jié)合自身體會為我們將高鴻發(fā)展歷程中的酸甜苦辣娓娓道來，讓人感慨萬千。俗話說，以史為鏡，可以知興替，孟總的講話讓我們?nèi)缗R其境，在欽佩老一代員工拼搏奮斗精神的同時，也決心珍惜如今來之不易的大好局面，立足本職工作，努力讓高鴻的發(fā)展更上一層樓。
接下來，財務(wù)部和商務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)和同事趁熱打鐵為我們講述了各自部門的工作流程，解開了大家不少疑問。經(jīng)營支撐部章總的答疑解惑進(jìn)一步介紹了公司公用信息平臺，為我們了解公司各部門流程規(guī)范、電子化辦公系統(tǒng)等信息指出了一條快速通道，可謂獲益良多。
午飯后，下午的培訓(xùn)緊鑼密鼓繼續(xù)進(jìn)行。首先由工程服務(wù)部徐達(dá)飛介紹了公司網(wǎng)絡(luò)資源介紹和計算機(jī)使用方法及注意事項。然后侯總重點(diǎn)講解了保密工作相關(guān)規(guī)定，指出此項工作的嚴(yán)肅性和重要性。結(jié)合前段時間集團(tuán)培訓(xùn)中針對保密工作的一再強(qiáng)調(diào)，我深深感受到此事絕不可兒戲，一定要提高警惕、嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實做到防患于未然。稍事休息之后，歐磊簡單介紹了公司人力資源部相關(guān)管理制度，通過員工與公司共同發(fā)展的典型案例讓大家深深體會到個人與集體的榮辱與共，也對自己的職業(yè)發(fā)展更加充滿信心。接下來，人力資源部劉總展示的一組組數(shù)據(jù)和圖片更是讓會場升溫不少——大唐電信集團(tuán)運(yùn)動會團(tuán)體總分的衛(wèi)冕、籃球足球等項目的連冠、馬拉松比賽的不懈堅持，所有這些圖片上運(yùn)動健兒們的颯爽英姿和拉拉隊的歡呼勝利讓在場的新員工感同身受，集體榮譽(yù)感在每個人心頭產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴。
下午的培訓(xùn)告一段落，我們登上了前往拓展訓(xùn)練基地的大巴車。基地位于京西房山的青龍湖，在郊外特有的清新空氣中，大家晚飯后稍事休息，來到教室里迎接第一個挑戰(zhàn)。簡單的歡迎儀式過后，教官拿出了一根細(xì)長的竹竿，鼓勵學(xué)員上臺嘗試叫做“齊心竿”的游戲。作為自告奮勇吃螃蟹團(tuán)隊的一員，我也是初次接觸這個項目，甫一看并沒有什么難度，只需大家手眼配合，便可將支撐在每個人食指上的竹竿緩緩放低到腰間。誰知真正演練起來，竟是手忙腳亂，連續(xù)兩次都沒有成功。在慚愧的同時，我不禁開始思考，團(tuán)隊配合這個看似被用濫的詞匯的確沒有想象中那么容易，只有身體力行，加強(qiáng)溝通協(xié)作，才能真正將團(tuán)隊擰成一股繩。在實際工作中，大到各部門，小至每個人，如果缺乏溝通，每個個體都只按照自身想法做事，就很難形成合力，甚至于出現(xiàn)方向性的致命錯誤，其后果不堪設(shè)想。一個看似簡單的小游戲，卻讓我們從中學(xué)到了很多。
一夜無話。次日的正式訓(xùn)練可謂寓教于樂。首先是升級版“齊心竿”——“通過電網(wǎng)”，即每個團(tuán)隊的所有13名成員都必須陸續(xù)從大小不一的網(wǎng)洞內(nèi)通過，每個網(wǎng)洞只能使用一次。這個項目最大的難度就在于除了兩個比較大的網(wǎng)洞之外，其余只容一人平躺著被抬送穿過。這次我們吸取了前一晚的教訓(xùn)，行動之前進(jìn)行了詳細(xì)討論，最終制定出合理方案，在規(guī)定時間內(nèi)有驚無險地完成了任務(wù)。賽后總結(jié)中，大家各抒己見，紛紛認(rèn)為分工明確、群策群力是勝利的基石。第二個挑戰(zhàn)是對個人勇氣的挑戰(zhàn)——“斷橋”，即每個人都必須穿戴護(hù)具后爬上高約8米的平臺，踏上一端探出的木板橋，跳過半空中寬約1米的距離，落到對面的木板上。這個項目可謂驚險刺激，尤其對于恐高的人來說，更是難上加難。隊員們仔細(xì)為每個人檢查護(hù)具佩戴情況，互相打氣加油，幾名女生更是巾幗不讓須眉，在男同胞們的助威聲中順利過關(guān)。在與教官的交流中，很多人都表示這是戰(zhàn)勝自我的一次絕好歷練機(jī)會。
上午的項目耗費(fèi)了大家不少體力，下午的“七巧板”任務(wù)則是比拼智力。雖然我們在規(guī)定時間即將用完的一刻完成，但是也驚出一身冷汗，更是感觸良多。這個游戲的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，接到任務(wù)后必須要冷靜地抽絲剝繭，合理劃分區(qū)域、分配任務(wù)，才能齊心協(xié)力保障又快又好地完成。最后一道考驗是“高墻求生”，50余人面對一個光滑無比的4米高墻必須在45分鐘內(nèi)全體攀越。這個訓(xùn)練項目來源于二戰(zhàn)期間一個真實的故事：十多個身強(qiáng)力壯的海軍戰(zhàn)士在軍艦即將沉沒的時候，面對處于四米高處的唯一逃生出口各自為戰(zhàn)，最終誰也未能逃脫，全體喪生。如果我們每個人都像理性經(jīng)濟(jì)人那樣進(jìn)行初始博弈，那么這個任務(wù)恐怕根本無法完成。經(jīng)過討論，大家制定出了合理方案，即身強(qiáng)力壯的隊員作為基座，與身高臂長者一起首先協(xié)助體能、靈活、力量等綜合素質(zhì)最好的一名隊員攀越，后者作為接應(yīng)點(diǎn)，在墻頭探身將幾名身體素質(zhì)較好的男隊員拉上去。計劃順利實施后，成功爬上墻頭的隊員再將女隊員首先接應(yīng)過去，接下來就是大部分男隊員及基座隊員紛紛攀越。最后留下一名個子高體重輕的男隊員由第一個爬上去的隊員倒掛懸空接應(yīng)，在墻頭眾人的協(xié)助下拉了上來。整個過程緊張熱烈，任務(wù)完成后全體隊員歡呼雀躍，為這來之不易的勝利喝彩。
一天的拓展訓(xùn)練不知不覺就結(jié)束了，我們還在回味的同時，就已經(jīng)回到公司，開始第三天的培訓(xùn)課程。在幾個部門領(lǐng)導(dǎo)深入淺出地介紹了公司主要產(chǎn)品系列之后，人力資源部劉總又通過商海爭鋒實戰(zhàn)演練帶領(lǐng)大家體驗了時間約束條件下抗壓和成本控制能力的鍛煉，在實戰(zhàn)中領(lǐng)會到商業(yè)環(huán)境里智勇雙全的重要性。
最后一天的培訓(xùn)則掀起了一個小高潮，電子商務(wù)事業(yè)部張總和工程服務(wù)部李總真可謂字字珠璣、句句箴言，這兩位在高鴻成長起來的業(yè)務(wù)骨干先是用自己的親身經(jīng)歷激勵我們這些職場新人，同時也給出許多足以受益無窮的忠告，比如先做人后做事、一屋不掃何以掃天下等等。兩位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)識淵博，旁征博引，尤其是李總關(guān)于職場規(guī)則的一席話更是醍醐灌頂，讓我們領(lǐng)會到職場不比學(xué)校或者家庭，這是一個必須承擔(dān)責(zé)任、更要勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任的環(huán)境，初出茅廬的我們一定要及時轉(zhuǎn)變心態(tài)，完成從職場菜鳥到成熟社會人的蛻變。
歷時四天的培訓(xùn)結(jié)束了，我卻還有些意猶未盡，除了對于公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、流程等具體事務(wù)的加深了解，更值得咀嚼體會的是實戰(zhàn)演練項目所教給自己關(guān)于團(tuán)隊、溝通、視角的思考契機(jī)。曾子曰：“吾日當(dāng)三省吾身。”感謝公司給了我們這次學(xué)習(xí)和思考的寶貴機(jī)會，在接下來的工作中，我也一定要戒驕戒躁，腳踏實地，從小事做起。胸懷夢想但切勿好高騖遠(yuǎn)，埋頭苦干也不宜妄自菲薄。知行合一，勤于思考，才能真正實現(xiàn)個人成長，從而為高鴻、為社會創(chuàng)造更大的價值！