領(lǐng)導(dǎo)力微分享 | 如何管理自己的動機(jī)？

電視劇《歡樂頌》以其精準(zhǔn)的處事哲學(xué)及犀利的職場見解為大眾稱道。其中高管安迪與下屬劉思明的對手戲更是值得每位職場人深思。

那么問題來了，如果遇到像劉思明這樣屢屢犯錯的下屬，作為上司的你究竟應(yīng)該如何應(yīng)對處理？！

要探究這個問題，首先我們需要分

支配人類行為的3類社會動機(jī)

1、成就動機(jī)（Achievement） 提高個人業(yè)績，并追求達(dá)到甚至超過衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2、親和動機(jī)（Affiliation） 追求他人對自己的接受和喜歡，保持和諧友好的關(guān)系。

3、影響力動機(jī)（Power） 塑造自身的聲譽(yù)、地位或者力量。

個人化影響力：期望自身變得強(qiáng)大并能影響他人，讓別人覺得弱小；社會化影響力：傾向于影響和幫助別人，進(jìn)而讓自己更強(qiáng)大、更能干。

動機(jī)管理啟示

一貫表現(xiàn)出色的銷售人員，一般都會具有較強(qiáng)的“成就動機(jī)”。當(dāng)其逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚叩慕巧珪r，則更應(yīng)該追求如何影響他人？如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的最高績效？不能再一味追求個人成就，也不能過于重視個人親和動機(jī)。SO，要敢于對團(tuán)隊(duì)的不適當(dāng)行為提出意見和建議，團(tuán)隊(duì)需要的是能夠協(xié)調(diào)和激活下屬，即“社會化影響力動機(jī)“更強(qiáng)的管理者。


提升自己的影響力動機(jī)

先從內(nèi)心把自己定位為影響團(tuán)隊(duì)的角色，在工作中主動地發(fā)表自己的觀點(diǎn)，在集體活動中更多地影響和帶動他人。多跟影響力高的人在一起，觀察他們，受他們熏陶！

所以，作為一名合格的管理者，就應(yīng)像劇中的安迪，站在全局的角度對員工的錯誤進(jìn)行及時的糾正把控，不能受所謂“親和”情緒的掣肘。當(dāng)你具備足夠的影響力時，你身邊自然不乏“關(guān)雎爾”類的誠心追隨者。