送您一劑良藥
送您一劑可治“年輕”的良藥
2019年，
《流浪地球》開啟了中國科幻元年；
屠呦呦團(tuán)隊(duì)“青蒿素抗藥性”研究獲得新的突破性進(jìn)展；
中國的5G時(shí)代即將來臨；
周董夕陽紅粉絲撰寫打榜教程；
臺風(fēng)利奇馬席卷多省；
……
時(shí)間不斷前進(jìn)著，
這樣的一年里，
我們見到了光明的未來充滿希望，
我們在黑暗襲來時(shí)團(tuán)結(jié)一致抵抗。
這樣的一年里，
00后已經(jīng)成年，
95后已然成為了職場新人的主力軍一年有余。
各大公司在面對這樣新生勢力時(shí)也或多或少會(huì)遇到各種各樣的情況。
95后，
“特”立獨(dú)行的一代。
無論是當(dāng)年的走歪的“殺馬特”黑歷史，
亦或是如今風(fēng)口浪尖上遭到口誅筆伐的“亞逼”風(fēng)，
都是當(dāng)今年輕人強(qiáng)烈的自我意識覺醒最具代表性的TAG。
95后獨(dú)生子女比例高，
自小父母更多的重視與較好的家庭條件為其個(gè)性成長創(chuàng)造自由的生長土壤，
強(qiáng)調(diào)區(qū)別重視自我表達(dá)的95后，
乘著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的潮流自由而愜意地裝飾著自己內(nèi)心的一方土地。
95后是個(gè)性而孤獨(dú)的，
重視自我的他們往往會(huì)在剛?cè)肼殨r(shí)與他人保持距離，
在工作時(shí)缺乏溝通只顧自己埋頭干，
工作后又將自己與工作中的一切完全隔絕。
但是工作畢竟是團(tuán)隊(duì)的行為。
這樣的95后，
剛剛投入工作生活時(shí)不免會(huì)有各種水土不服。
創(chuàng)立于1995年3月15日，
同樣是“95后”的我們始終保持與時(shí)俱進(jìn)。
24年時(shí)間不斷進(jìn)化革新，
與全球500強(qiáng)在華公司幾乎都有過合作，
更是許多大型企業(yè)事業(yè)單位培育職場新人的搖籃。
因?yàn)閷I(yè)，
所以被信任。
因?yàn)榻佑|更多，
所以更懂如何為職場新人培訓(xùn)，
更懂企業(yè)的需求。
95后是理想主義者，
堅(jiān)持工作要與興趣相聯(lián)系，
興趣導(dǎo)向的他們對工作的喜好程度將直接影響其在工作崗位的時(shí)間，
多少公司為95后的“閃辭”操碎了心，
也正是因此，
剛?cè)肼殨r(shí)對一切充滿興趣時(shí)對其進(jìn)行培訓(xùn)快速了解企業(yè)文化與工作性質(zhì)尤為重要。
我們專注于打造最優(yōu)秀的體驗(yàn)式培訓(xùn)，向來不是用簡單的活動(dòng)套路敷衍了事。經(jīng)驗(yàn)豐富的課程顧問與培訓(xùn)師往往在接到委托后要與組織者充分溝通，根據(jù)特定培訓(xùn)目標(biāo)定制契合度最佳的課程。在面對職場新人時(shí)，根據(jù)他們自我意識強(qiáng)烈的特點(diǎn)，著力培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)合作意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、對企業(yè)的認(rèn)同與歸屬感。
前面說到95后是孤獨(dú)的，
有趣的是，
95后又是渴望社交的，
他們手機(jī)中的那些多人合作游戲的成功正說明了這一點(diǎn)，
喜歡玩，但更注重社交性。
而我們體驗(yàn)式培訓(xùn)正是這樣一個(gè)職場新人們可以互相了解及結(jié)識的契機(jī)。由人際關(guān)系入手，破冰后同事之間快速熟悉。各類課程在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下激發(fā)每一位在場人員的參與熱情，高度協(xié)作的項(xiàng)目在寓教于樂的課程內(nèi)容中完成，在這里播灑汗水、傳遞歡樂、更增進(jìn)情誼理解團(tuán)隊(duì)的力量。
在充滿趣味的課程氛圍的積極影響下，牢牢地地吸引住以興趣為驅(qū)動(dòng)的95后，在滿足社交需求的同時(shí)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)中結(jié)識的朋友讓他們在公司內(nèi)獲得精神寄托，使其對企業(yè)文化與工作內(nèi)容產(chǎn)生興趣，從而達(dá)到對企業(yè)有信心對工作有干勁，最終在企業(yè)中更長久的工作。讓“閃辭”的現(xiàn)象大幅降低。
而當(dāng)95后對工作及事業(yè)產(chǎn)生興趣與熱情時(shí)，熱愛記錄生活點(diǎn)滴與碎片化社交的他們每個(gè)人都是一個(gè)自媒體，每一次關(guān)于工作與生活的記錄，范圍雖不及硬廣或軟文，但真情的自然流露中，每一次都是自發(fā)的對于企業(yè)形象新戰(zhàn)場的一次開拓。潤物細(xì)無聲地強(qiáng)化了其交際圈中的公司知名度及認(rèn)可程度，為未來的公司人才及市場發(fā)展提供更多潛在可能性，從而在未來收獲到更長遠(yuǎn)的收益。
公司永遠(yuǎn)需要新鮮血液，
但是偶爾這新鮮的血液也會(huì)產(chǎn)生名為“年輕”的不適癥狀。
而這時(shí)，
便可化身為一劑良藥。