送您一劑可治“年輕”的良藥

2019年，

《流浪地球》開啟了中國科幻元年；

屠呦呦團隊“青蒿素抗藥性”研究獲得新的突破性進展；

中國的5G時代即將來臨；

周董夕陽紅粉絲撰寫打榜教程；

臺風利奇馬席卷多省；

……

時間不斷前進著，

這樣的一年里，

我們見到了光明的未來充滿希望，

我們在黑暗襲來時團結一致抵抗。

這樣的一年里，

00后已經成年，

95后已然成為了職場新人的主力軍一年有余。

各大公司在面對這樣新生勢力時也或多或少會遇到各種各樣的情況。

95后，

“特”立獨行的一代。

無論是當年的走歪的“殺馬特”黑歷史，

亦或是如今風口浪尖上遭到口誅筆伐的“亞逼”風，

都是當今年輕人強烈的自我意識覺醒最具代表性的TAG。

95后獨生子女比例高，

自小父母更多的重視與較好的家庭條件為其個性成長創造自由的生長土壤，

強調區別重視自我表達的95后，

乘著網絡發展的潮流自由而愜意地裝飾著自己內心的一方土地。

95后是個性而孤獨的，

重視自我的他們往往會在剛入職時與他人保持距離，

在工作時缺乏溝通只顧自己埋頭干，

工作后又將自己與工作中的一切完全隔絕。

但是工作畢竟是團隊的行為。

這樣的95后，

剛剛投入工作生活時不免會有各種水土不服。

創立于1995年3月15日，

同樣是“95后”的我們始終保持與時俱進。

24年時間不斷進化革新，

與全球500強在華公司幾乎都有過合作，

更是許多大型企業事業單位培育職場新人的搖籃。

因為專業，

所以被信任。

因為接觸更多，

所以更懂如何為職場新人培訓，

更懂企業的需求。

95后是理想主義者，

堅持工作要與興趣相聯系，

興趣導向的他們對工作的喜好程度將直接影響其在工作崗位的時間，

多少公司為95后的“閃辭”操碎了心，

也正是因此，

剛入職時對一切充滿興趣時對其進行培訓快速了解企業文化與工作性質尤為重要。

我們專注于打造最優秀的體驗式培訓，向來不是用簡單的活動套路敷衍了事。經驗豐富的課程顧問與培訓師往往在接到委托后要與組織者充分溝通，根據特定培訓目標定制契合度最佳的課程。在面對職場新人時，根據他們自我意識強烈的特點，著力培養他們的團隊合作意識、團隊協作能力、對企業的認同與歸屬感。

前面說到95后是孤獨的，

有趣的是，

95后又是渴望社交的，

他們手機中的那些多人合作游戲的成功正說明了這一點，

喜歡玩，但更注重社交性。

而我們體驗式培訓正是這樣一個職場新人們可以互相了解及結識的契機。由人際關系入手，破冰后同事之間快速熟悉。各類課程在培訓師的引導下激發每一位在場人員的參與熱情，高度協作的項目在寓教于樂的課程內容中完成，在這里播灑汗水、傳遞歡樂、更增進情誼理解團隊的力量。

在充滿趣味的課程氛圍的積極影響下，牢牢地地吸引住以興趣為驅動的95后，在滿足社交需求的同時，團隊建設中結識的朋友讓他們在公司內獲得精神寄托，使其對企業文化與工作內容產生興趣，從而達到對企業有信心對工作有干勁，最終在企業中更長久的工作。讓“閃辭”的現象大幅降低。

而當95后對工作及事業產生興趣與熱情時，熱愛記錄生活點滴與碎片化社交的他們每個人都是一個自媒體，每一次關于工作與生活的記錄，范圍雖不及硬廣或軟文，但真情的自然流露中，每一次都是自發的對于企業形象新戰場的一次開拓。潤物細無聲地強化了其交際圈中的公司知名度及認可程度，為未來的公司人才及市場發展提供更多潛在可能性，從而在未來收獲到更長遠的收益。

公司永遠需要新鮮血液，

但是偶爾這新鮮的血液也會產生名為“年輕”的不適癥狀。

而這時，

便可化身為一劑良藥。