以專業視角，重譯體驗式培訓

我們經過多年年的不斷實踐和總結，探索并建立了一整套適合本土企業和單位的培訓體系。如今，拓展訓練市場良莠不齊，給予大眾以模糊不清的認知，作為國內體驗式培訓行業的創造者和引領者，我們以專業化的視角，重新定義了“體驗式培訓”的概念。

團建，是為實現團隊效益及產出最大化而進行的一系列團隊優化行為。通過不同形式的團建活動，能達到不同的效果。在我們的團建課程體系中，針對不同人群、不同需求，特別推出青少年團建、戶外團建、室內團建三種類別，策劃組織出紅色拓展、企業凝聚等多種特色主題團建，以供客戶選擇。通過詳細的策劃方案、專業化培訓師的引領，能提高企業團隊的質量，增加集體核心力和向心力，實現想要達到的價值目標。

從理論上來說，團建可以理解成有助于團隊建設的方法，而體驗式培訓就是這么一種方法，但我們并不能因此將體驗式培訓與團建畫上等號。

體驗式培訓，不同于傳統的課堂講授，一般分為野外拓展、場地拓展、室內拓展三種類型。是通過個人在活動中的充分參與，來獲得個人的體驗，然后在培訓師的指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式。

作為國內體驗式培訓行業的創造者和引領者，我們認為：凡是以活動開始的，先行后知的，都可以算是“體驗式培訓”。目前，針對企業文化建設、團隊建設、新人融入、領導藝術、組織變革、績效提升等領域，我們精心研究，打造出了一系列人力資源解決方案。每一個活動項目是從客戶的需求出發設計項目、制定培訓主題、方向，使每個項目模擬參訓學員的實際工作或生活情景，使不同的培訓學員和團隊得到不同的有定向的培訓體驗，整個過程以“學員為中心”量身定做，為組織機構各層人員帶來了極具針對性的能力提升。

知識和技能是有形的資本，意志和精神是無形的力量。任何一種培訓，最終目的都是通過學員心態、行為的轉變，來培養人才，最終提升個人和組織績效，實現培訓投資的回報和收益。而通過體驗式培訓，能開發出那些一直潛伏在自己身上，而自己卻從未真正了解的力量；能促進個人綜合素質的提升，把空洞的“團隊精神”四個字化為現實。

從做中學、從做中獲，一百次枯燥的教導也抵不過一次好的體驗式培訓。持之以恒專注體驗品質，銳意創新打造學習平臺。重新認識體驗式培訓，或許它將給你帶來意想不到的精彩收獲！