17日入學典禮過后,接著就是二天的封閉拓展訓練.其實在入學典禮的當天,就熱身了一把.258多人分成14個拓展小組,每個小組成員來自不同的班級.我們第11組有2個臺灣同學,一個韓國同學.按照規定,選隊長,隊員相互認識,通過完成若干任務,加深對FD 大學的認識以完成校史的教育,比如拓校徽,找小白樓,找某編號的電話亭位置,找老校門和通過照片辨認杰出校友,刺激又高效.

18日晚上吃完飯,封閉訓練開始,活動主題是商海爭鋒.在青浦基地我們的小組搖身一變,成了變形金剛科技有限公司,開始招兵買馬,設計公司的LOGO,確定企業文化,企業口號,并要求每個人給自己取小名,F.K, 遙遙,誠誠,紅蜘蛛,蝎子,高飛,大麻,小火,阿東,快艇,Y蛋,蓉兒,劉劉,我還是用的大學的小名,猴哥.另外每個公司配有顧問,我們的顧問叫卷毛.短暫的準備后,每個公司都要上臺展示自己的公司和文化,旗幟,歌曲,口號等.回到房間已經10點了,和我同屋的是我同班,挺有緣分的,他也是湖北的,也有一塊和我一樣的手表.小伙挺能說的,醫生出身,不愧是保險公司的高層,我只有聽的份,兩人一直聊到了1點多.

19日早上6點50,集合時間到了,還有很多人遲到,遲到的人獎勵都要做俯臥撐.然后是集體做早操和做游戲.很久沒運動了,關節直響.上午就開始了拓展訓練,2個模塊,3個公司一道競爭,第一個模塊是白手起家,我們在很短的時間的完成了任務,但是報任務的時候我們太保守, 雖然超額完成,但是利潤比其他2家公司少了一半.第二輪是搭積木,我們先前的項目沒作好,想沖一下,報了很高的難度,其他公司選擇了保守策略,結果我們最后一擊成功,完成了1.28米的高度.下午接著是以鼓擊球,我們覺得100次是不可能的任務,于是選擇了低端任務.結果是另外2家全部都完成了任務,一個還完成了508個的好成績,簡直難以想象,這個項目要求14個人每個人拉鼓的一根繩子,手要離鼓一米開外,將鼓端平,然后擊球,一個人尚且做不到,更別談14個人,要保持怎樣的一致才行,看來的人的潛力是巨大了,我們每個人都不要小看自己的實力.

總的來講,我們變形金剛公司都是些頭腦復雜,行動力差的人,或者是娛樂精神太足,競爭意識不夠吧,在該保守的地方激進,在該激進的時候保守,成績也是大起大落.最后一關由于太緊張也功虧一簣,結果根本沒機會挽回,虧損了31萬多,排在倒數.

新生晚會當然是八仙過海,東風公司的配樂詩,九鼎公司的電視購物,火箭公司的武松打虎都很不錯,其中電視購物節目,賣的就是EMBA 文憑,極近荒誕和搞笑,與觀眾的共鳴,加上SMG 2個主持人同學的專業演繹,真是非常好看.而東風公司的配樂詩,每個人講一句人生感悟,感情真摯,催人淚下.幫我們設計節目的是韓國的樸同學,是一家韓國跨國公司在蘇州工廠的總經理,他組織我們排練,認真和富有責任感,舞蹈Nobody, 應該還不錯,我在臺上就聽到很多掌聲,只是因為其他節目太突出了,所以也沒得獎.

20日下午,拓展訓練結束,在大禮堂總結的時候,對應現代公司要求的競爭意識,使命意識,危機意識和創新意識.我感覺我們整個自己的團隊,競爭意識不夠,把活動簡單地看成是玩了,所以不夠興奮和精神集中,難度高的項目不敢參與(競爭意識),另外是技術控,單純講究一招致勝,在團隊分工上做得很不夠,一件事情很多人負責實際上是沒人負責(使命意識),本來可以小輸即贏,但是心理狀態不沉穩,賭注越來越大,以為掌握了訣竅可以贏的,但是由于不注重細節和自身能力的把握,輸的更多(危機意識). 最后負責培訓的人中人公司給我們放了一段電影,講述鷹的故事,鷹的壽命接近人類,70歲,但它在40歲的時候,卻是危機四伏,他的嘴巴不堅硬了,翅膀變厚飛不起來了,爪子也不鋒利了,抓不到獵物,如果不重生它就只有等死了.于是鷹飛到山頂,用石頭把自己的嘴巴擊碎,長出新的,然后用新長的嘴巴去啄爪子的死皮和老繭,然后讓爪子去扯掉厚厚的羽毛,于是新的羽毛長出,它又年輕了,繼續后來30年的生活,鷹重生的故事讓人感慨和震撼.

而有意思的是,我們258人中,平均年齡就是40歲,我們也需要一次重生.正象我們這季一個62歲的臺灣同學講的,我這一生,許多人認為我的運氣成分多一些,個人能力的因素少一些,我就要用專業的理論驗證一下這些說法.

是呀,周邊很多人把別人的成功都歸結于機會,還有很多同學會說,還讀什么呀,管理還要學嗎,它就是靠經驗的積累.但是這次拓展下來,感覺管理就是門科學,雖然變量不一樣,結果不一樣,但是我們根據模型,還是有可能獲得最好的解決方案的;加上本次活動,也認識了自己的弱點,與258個社會成功人士的智力碰撞,分享各自的成功和失敗,這應該是我們每個人入學的初衷吧.