體驗式拓展培訓課程：擁抱變革——組織變革中的常見問題

一、前言

80％的變革都是失敗的 每一個非洲的早晨，當太陽升起的時候，一只羚羊蘇醒了。她想的第一件事情就是今天要比跑得最快的獅子更快，否則會被吃掉。 每一個非洲的早晨，當太陽升起的時候，一只獅子也蘇醒了。他想的第一件事情就是今天要超過跑得最慢的那只羚羊，否則會被餓死。

二、課程目標

● 培養員工的彈性性格，以增強組織整體對變革的適應性并減少變革的阻力。 正如本課程的名稱—改變是每個人的事，這是一個針對組織變革中的被影響者而設計的課程，也是變革類課程中極少數涉及這個群體( 卻又是對變革的成功起著至關重要作用的群體) 的課程。 根據變革理論，目前大多數的變革都是自上而下發起的，如同物理原理，會遇到自下而上的阻力，也好比機體（組織）中的細胞（員工）面對新的細菌會產生抗體，即使這個細菌在長遠來看是有益的（舉例來說，它可以幫助我們消化不同于過去的食物）。 本課程的目的之一是幫助組織( 機體) 中的員工( 細胞) 提高彈性性格，從而增強組織對變革特別是持續變革的適應性。 ● 加強員工領導變革的能力，以保證變革能夠在組織中有效地加以推進。 通過增強員工領導變革的能力從而使變革無論是組織向內還是個人向外的方式都會進行得更有效，從而使改變真正成為每個人的事，使組織中的員工有能力成為變革的主人。

三、課程的收益

理解變革的益處—對明智的個人而言 ● 提高對工作的滿足感 ● 提高受雇用的機會 ● 獲得的經驗也適用于個人生活 ● 易于接受學習、風險和創新觀念 ● 理解公司生活的基本準則 變革的益處—對明智的公司的而言 ● 將公司的目的、地位和力量重新調整，以實現新的目標 ● 摒棄老掉牙的，繁瑣的工作方法 ● 贏得新客戶或同目前的客戶保持良好的關系 ● 對明智的個人增加吸引力 ● 學得更快，變得更明智 ● 生存