拓展訓(xùn)練課程： 優(yōu)秀員工 明日紅杉

一、課程簡介

85、90 后職業(yè)發(fā)展的四維空間 北美有一種樹，高度動輒過百米，人站樹下小如螻蟻。它們面對復(fù)雜多變的環(huán)境，長年累月經(jīng)受狂風(fēng)巨浪的洗禮，卻依然茁壯成長、高可擎天，這就是世界上最高的樹種——紅杉。 新員工進入企業(yè)，如同種子落入大地，大地希望將種子樹立成材，遮陰固土，守護一方，任何組織也希望自己的新員工能長成棟梁之材，獨當(dāng)一面，成就未來。 那么，種子如何長成參天巨樹？新員工如何從懵懂到成熟、從優(yōu)秀到卓越？

二、85、90 后的紅杉征途

人們說：85、90 后，自私、浮躁、缺乏擔(dān)當(dāng)、任性、矯情、愛批判卻不愛行動、缺乏進取卻自視甚高…… 但不論我們選擇如何評論這代人，我們也無法阻擋他們成為新員工主流，以及將來成為組織中的中流砥柱的歷史趨 勢。與其批判，不如認同他們的優(yōu)勢，引導(dǎo)他們成長。 本課程旨在引導(dǎo)85、90 后形成更客觀、科學(xué)的自我認知，承認弱勢、發(fā)揮優(yōu)勢，從四個維度拓寬職業(yè)發(fā)展空間，從而為助力組織實現(xiàn)更長久、有效的發(fā)展。

三、主題模型

四、組織收益

根據(jù)85、90 后員工的性格特征，錘煉出"職業(yè)發(fā)展的四維空間"的理論模型，通過體驗，引導(dǎo)新員工突破自我，幫助企業(yè)提高新員工的貢獻水平和服務(wù)年限： ● 寬度：在承認新員工個性的同時，引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)個人力量的有限性，提高協(xié)作意愿和協(xié)作水平，從張揚個性的傾 向轉(zhuǎn)變?yōu)槌删推脚_的傾向； ● 深度：打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性，引導(dǎo)新員工從關(guān)注興趣和短期收益的傾向轉(zhuǎn)變到注重長遠發(fā) 展的傾向； ● 韌度：理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力的，懂得調(diào)整自己，適應(yīng)環(huán)境，從對環(huán)境挑剔、 不滿、怨天尤人的性情傾向轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)整性情、積極應(yīng)對的職業(yè)狀態(tài)； ● 高度：針對85、90 后缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)奶攸c，注重引導(dǎo)他們敢于承諾高難度的目標(biāo)，同時注重分析和計劃，百折不撓，實現(xiàn)最終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉(zhuǎn)變?yōu)橹胤治觥⒅匦袆印⒅亟Y(jié)果的傾向。