第一個(gè)紐扣,一定要慎重對(duì)待

該如何系上職業(yè)生涯的第一個(gè)扣子,這將關(guān)系到此后幾十年。

L君最近有些郁悶。他和女朋友從大學(xué)三年級(jí)開(kāi)始交往,現(xiàn)在到了該結(jié)婚的年齡,可他卻沒(méi)有勇氣去見(jiàn)女方家長(zhǎng)。因?yàn)榕�朋友的父母十有八九�?huì)問(wèn)到"你是做什么工作?"、"在哪一家公司?"等,可他根本沒(méi)有信心坦白自己的實(shí)際情況。

他畢業(yè)于Y大經(jīng)濟(jì)系,畢業(yè)之后進(jìn)了一家銀行。而十個(gè)月后,因無(wú)法適應(yīng)工作而辭職。因?yàn)橛忻�牌大學(xué)的招牌以及在銀行的工作經(jīng)歷,他很容易跳槽到了互助儲(chǔ)蓄金融公司。但是這里的工作也一樣單調(diào),而且看起來(lái)沒(méi)什么前途。結(jié)果換工作僅6個(gè)月后,他又辭職了。

后來(lái),經(jīng)朋友介紹進(jìn)了一家在韓外資借貸公司,但這次也因?yàn)楦�上司吵�?沒(méi)干多久就離開(kāi)了。這樣輾轉(zhuǎn)反復(fù),在短短三年時(shí)間里,他已經(jīng)換了六次工作。而女朋友的父母還蒙在鼓里,以為他從名牌大學(xué)畢業(yè)之后一直在銀行工作,殊不知此時(shí)的他早已不如當(dāng)年了。

現(xiàn)在他終于認(rèn)識(shí)到了在自己的職業(yè)生涯和離職過(guò)程中存在的問(wèn)題,并決心找一個(gè)像樣的公司站住腳。但是已經(jīng)沒(méi)有一家公司肯收他了,被他的學(xué)歷所吸引的企業(yè)人事主管,一旦了解了他的工作經(jīng)歷便紛紛搖頭。

L君這種案例不少,他們畢業(yè)于名牌大學(xué),匆忙擇業(yè)卻導(dǎo)致終身職場(chǎng)面臨危機(jī)。畢業(yè)之際,卻對(duì)自己的職場(chǎng)生涯沒(méi)有清晰的規(guī)劃,倉(cāng)促中選擇了一個(gè)并不合適的職業(yè)。職業(yè)生涯的第一個(gè)系紐扣過(guò)程便在湊合中結(jié)束,日后等待著他的只能是諸多的挫折和麻煩。

但是也有相當(dāng)一部分的畢業(yè)生考慮到第一個(gè)職場(chǎng)的重要性,并積極采取措施應(yīng)對(duì)。

S大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)班的K君最近忙著準(zhǔn)備考研。一向不喜歡學(xué)習(xí)的他之所以選擇讀研,是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)進(jìn)入自己喜歡的公司不像想象中那么容易。他給韓國(guó)的通訊公司和銀行等十多家企業(yè)遞了簡(jiǎn)歷,但是并沒(méi)有得到關(guān)注。

雖然大部分企業(yè)采取常年招聘制度,但他并沒(méi)有找到適合自己的職位。雖然收到了幾家中型骨干企業(yè)的錄用通知,但他果斷決定考研,期待能夠借此獲得知名大企業(yè)或外資企業(yè)的錄用。

最近在名牌大學(xué),像K君這樣為了進(jìn)入知名企業(yè)而讀研或休學(xué)的人數(shù)大大增加。他們與地方大學(xué)或一般大學(xué)的學(xué)生不同,為了進(jìn)入自己喜歡的公司主動(dòng)推遲畢業(yè)和就業(yè)時(shí)間。延世大學(xué)就業(yè)負(fù)責(zé)人表示:"大部分學(xué)生的目標(biāo)是韓國(guó)十大企業(yè)、外資企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等年薪較高或穩(wěn)定的大企業(yè)。為此甘愿多投入一兩年時(shí)間,這是最近大學(xué)畢業(yè)生的普遍心態(tài)。"

大企業(yè)受到相當(dāng)?shù)年P(guān)注,以至于"奔向大企業(yè)的重讀生"也不再新鮮。而這其中的主要原因人們知道職業(yè)生涯的第一個(gè)扣子,會(huì)影響此后幾十年的職業(yè)生涯。1997年韓國(guó)外匯危機(jī)后,隨著企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整告一段落,韓國(guó)企業(yè)的排序逐漸固定,差距也在拉大。特別是大企業(yè)和中小企業(yè)之間的差距已經(jīng)到了無(wú)法縮小的程度。就像在馬拉松比賽中,如果一開(kāi)始不能領(lǐng)先,而落入后面的隊(duì)伍中,就不可能獲得好成績(jī)。

年薪水平對(duì)職場(chǎng)的選擇起著直接的影響,大企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均年薪在3000萬(wàn)韓元以上,還有逼近4000萬(wàn)韓元的企業(yè)。而有些中小企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均年薪只有1000萬(wàn)韓元,大企業(yè)與中小企業(yè)之間的年薪差距隨著工作年限的增加還會(huì)擴(kuò)大。(1萬(wàn)韓元約為人民幣50～60元——編者注)

不僅是工資,福利待遇也有很大差距。大企業(yè)為員工子女提供學(xué)費(fèi),購(gòu)房時(shí)還會(huì)提供低息貸款。而且為了給員工創(chuàng)造自我發(fā)展的空間,鼓勵(lì)員工攻讀碩博課程或送到外國(guó)企業(yè)、研究所進(jìn)修,還提供海外工作機(jī)會(huì)。而在中小企業(yè)就很難期待這樣的福利待遇或自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。

另外從大企業(yè)離職后,很容易跳槽到一般中小企業(yè),相反從中小企業(yè)起步的人,換工作則非常困難。因此在大企業(yè)起步的人與從中小企業(yè)起步的人,在職業(yè)年限上也有很大的差異,在大企業(yè)起步的人通過(guò)幾次跳槽,可以維持20年左右的高管職業(yè)生涯,而從中小企業(yè)起步的人只能維持它的三分之二或一半左右的職業(yè)生涯。

創(chuàng)業(yè)方面也有差異。在大企業(yè)開(kāi)始職業(yè)生涯的人能夠獲得更多的市場(chǎng)信息和經(jīng)營(yíng)技巧以及人際關(guān)系網(wǎng),因此創(chuàng)業(yè)成功的概率較高。相反從中小企業(yè)起步的話(huà),雖然現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)比大企業(yè)豐富,但成功的概率還是很低。

說(shuō)到這里,就不難理解為什么大多數(shù)人仍然堅(jiān)持"第一個(gè)職場(chǎng)必須是大企業(yè)或知名企業(yè)"的觀念。"高考都能重來(lái),何況是決定你一生的職場(chǎng)呢,多等一兩年算不了什么!"很多準(zhǔn)畢業(yè)生的這種想法也不是沒(méi)道理。在給獵頭公司提交簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)職業(yè)咨詢(xún)的人當(dāng)中,有相當(dāng)一部分人是后來(lái)才明白了這種現(xiàn)實(shí),并希望改乘"大企業(yè)列車(chē)"。他們發(fā)現(xiàn)急急忙忙跳上去的列車(chē)原來(lái)是"三等慢車(chē)",于是決定就算趕不上"高速列車(chē)",也要努把力趕上"新村號(hào)"列車(chē)。

大企業(yè)的門(mén)檻越來(lái)越高,他們甚至連原有的員工都難以維持,更別說(shuō)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生了。而且大學(xué)升學(xué)率在過(guò)去10多年提高了2倍以上,近九成的高中畢業(yè)生可以升到大學(xué)。就業(yè)壓力不斷加大。現(xiàn)在進(jìn)入知名企業(yè),變成了比考取名牌大學(xué)更有意義、更值得投資時(shí)間和金錢(qián)的事情。

第二份工作,是職場(chǎng)生涯的終極指向標(biāo)

- 第二份工作是第一份工作的結(jié)果,也決定你的職業(yè)方向。

招聘負(fù)責(zé)人或獵頭看履歷表時(shí)最關(guān)心的是現(xiàn)在的工作,因?yàn)楝F(xiàn)在的工作是過(guò)去職業(yè)生涯的產(chǎn)物。前一份工作、學(xué)歷以及之前的所有經(jīng)歷共同造就了現(xiàn)在的工作。因此,之前的職場(chǎng)經(jīng)歷以及學(xué)歷等因素會(huì)直接影響到目前的職業(yè)生涯,因此對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),第二份工作是第一個(gè)職場(chǎng)與學(xué)歷結(jié)合的產(chǎn)物。但很多人卻在選擇第二份工作時(shí)改變了職業(yè)方向,這是個(gè)誤區(qū)。

假如在白紙上畫(huà)上一個(gè)小點(diǎn),它是沒(méi)有方向性的,很難預(yù)測(cè)它會(huì)走向哪個(gè)方向。但是再畫(huà)上一個(gè)點(diǎn)就呈現(xiàn)出了明顯的方向性,能預(yù)測(cè)第三個(gè)點(diǎn)的范圍。第三個(gè)點(diǎn)以后幾乎沒(méi)有了選擇的余地。

履歷管理并不復(fù)雜。把工作當(dāng)成一個(gè)點(diǎn),將每個(gè)點(diǎn)連結(jié)起來(lái)就能看出經(jīng)歷如何。如果這些點(diǎn)往一個(gè)方向走,表示履歷管理得很好。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累,相關(guān)知識(shí)和人際網(wǎng)絡(luò)不斷得到加強(qiáng),因此這種履歷具備優(yōu)勢(shì)。相反連結(jié)的點(diǎn)不是一條直線(xiàn),而像夜空中的星星一樣向四面八方散開(kāi),在這個(gè)人的經(jīng)歷中很難找到專(zhuān)業(yè)性。只能說(shuō)積累了多種經(jīng)驗(yàn),這種履歷表很難吸引招聘負(fù)責(zé)人或獵頭的眼球。

由此看來(lái),第二份工作是決定職業(yè)方向的"核心工作",在這一點(diǎn)上它的意義絲毫不亞于第一份工作。可是與第一份工作相比,很多人在決定第二份工作的時(shí)候不夠慎重。
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