兩家老牌科技公司的兩位新CEO——諾基亞的埃洛普和雅虎的梅耶爾，恰好為我們提供了正反兩個案例。埃洛普的"不跟隨"已經讓諾基亞被迫賣掉了芬蘭總部的辦公大樓，而梅耶爾從免費午餐開始的企業文化改造則讓雅虎正重新煥發青春，2012年凈利潤同期增長了10倍以上。在涉及整個組織的業務績效改進中，立項的重要性毋庸置疑。 [詳情]