安全工作其實更像預防性的工作，安全預防工作沒有起點和終點，是永無止境的工作，必須常抓不懈，警鐘長鳴，不能忽冷忽熱、時緊時松，存有絲毫的僥幸心理和麻痹思想。就如人們常說的“拳不離手、曲不離口”，安全預防意識也必須滲透到我們的血液里去，朝朝夕夕，相伴你我。這樣才能真正實現(xiàn)由過去“要我安全”到現(xiàn)在“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變，才能做到防微杜漸，把安全預防工作做到“安全閉環(huán)”，用好習慣防患于未然！ [詳情]

安全是每個人最基本的生存需要。它就像排雷器一樣，在不斷地排除我們身邊的定時炸彈，減少危險的存在。所以我們必須得養(yǎng)成良好的安全習慣，安全自然而然地會圍繞在身邊，排除身邊的定時炸彈，為我們保駕護航。據(jù)統(tǒng)計，一個人一天的行為中，大約只有百分之五屬于非習慣性的，而剩下的百分之九十五的行為都是習慣性的。故養(yǎng)成良好的行為習慣，危險系數(shù)就會大大降低。 [詳情]

習慣一旦在心理上成為固定的程式，在短時間里就很難從根本上改變。如果我們的行為被壞的安全習慣支配了，那么這個動作就會一直重復，直到受到教訓。反而言之，如果我們養(yǎng)成好的安全習慣，那么就會重復著良好的動作，減少安全的隱患。好習慣能讓我們受益終身，讓安全成為一種習慣，將被動安全變成主動安全，才能構(gòu)筑牢固的生命安全防線。 [詳情]

企業(yè)要生存與發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，就必須強化知識管理，更好地開發(fā)、利用和共享知識，從根本上提高企業(yè)綜合素質(zhì);而建立學習型組織，充分發(fā)揮企業(yè)員工個體與團隊的整體效應，通過持續(xù)不斷地學習來掌握新科技、適應新變化，加強跨文化管理，促進跨國家、跨地區(qū)以及跨行業(yè)企業(yè)文化的融合和重塑，是迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)的積極戰(zhàn)略。 [詳情]

當企業(yè)沒有自身的企業(yè)文化，就好比人的心臟停止了跳動。企業(yè)的本質(zhì)在于企業(yè)文化，而企業(yè)文化的核心便是價值觀，它決定了企業(yè)的規(guī)章制度和行為規(guī)范，從而保證物質(zhì)文化的不斷增長。 [詳情]