在集團各重要子公司陸續(xù)完成新進員工職場禮儀、崗位實務培訓的基礎上。9月12日上午，控股集團2014年度新員工培訓在總部開班，共有68名新員工參加此次培訓。控股集團總裁周勇與會并作講話。 [詳情]

2014年9月4日，集團總部組織了江蘇地區(qū)各分公司中、高層管理人員共計40余人，在常州香格里拉大酒店參加了一場以“商海爭鋒”為主題為期一天半的體驗式培訓課程。 [詳情]

為了使新員工了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化等內容，增強新員工的組織認同感和歸屬感，培養(yǎng)新員工良好的行為標準和職業(yè)規(guī)范，塑造新員工良好的職業(yè)素養(yǎng)。暨南山湖培訓基地拓展活動之后，8月11日至14日，我司于南京金匯大酒店及公司會議室開展了新員工企業(yè)內部入職培訓。 [詳情]

為了弘揚和宣貫公司企業(yè)文化，進一步激發(fā)新進員工們的工作熱情，培養(yǎng)新員工的團隊意識和互助精神，增強大家的凝聚力。8月10日，長江都市2014年入職新員工在風景秀麗的南山湖拓展訓練基地開展了為期一天的素質拓展訓練。2014年新進員工共計75人參加了此次培訓。 [詳情]

2014年7月26日，正科制藥20名新員工在儀征體育公園拓展基地進行了揚帆起航熔煉團隊為主題的2014年新員工戶外拓展訓練。 [詳情]

為了加強集團人才梯隊建設與核心員工培養(yǎng)，加強員工間的溝通和協(xié)作，提升團隊凝聚力。2014年7月26日，江蘇營特集團組織55名員工赴潤揚基地開展了為期一天的拓展訓練。 [詳情]

“創(chuàng)新標準、超越競爭”是蘇寧發(fā)展的源動力，在持續(xù)12年之久的應屆生引進品牌工程基礎上啟動管培生項目，是蘇寧對自主培養(yǎng)理念的傳承，更是對互聯(lián)網零售人才發(fā)展模式的再創(chuàng)新。 [詳情]

2014年是蘇寧戰(zhàn)略執(zhí)行凸顯年，打破了過去十多年傳統(tǒng)的引進大學生的標準與思維，引進一批敢于創(chuàng)新，主動思考、積極行動的，能力更強、能夠滿足蘇寧互聯(lián)網轉型需求的具有更高潛力的畢業(yè)生。 [詳情]

7月11日—7月12日，“HTD紅花小學”在儀征紅山體育公園拓展基地正式開學咯！第一期共有64名學生，大家在一天半的學習中，通過“體育課”“思德課”“語文課”“演講課”“開班會”等課程，在輕松愉快的氛圍中相互學習和分享，突破思維，勇于創(chuàng)新，碰撞出智慧的火花，為下半年工作的開展理順了思路,明確了目標。 [詳情]

跨越大半個南京城，歷時8個小時，距離53公里，1200不忘初心，重溫蘇寧發(fā)展歷史，7月5日，1200十二期管培生集訓正式啟動。本次集訓由南京公司設計，整體集訓以任務為主線貫穿，豐富培訓評估的科目和形式，安排更加貼合90后特征，也是新一年集訓的一次創(chuàng)新。 [詳情]