企業文化導入

建設企業文化的根本之道是將組織期望的行為和行為的持續改變不斷強化，并與認可和獎勵機制相結合。但因企業文化不易被員工所理解和接受，經常出現組織和員工對于企業文化以及企業極力倡導的理念這兩種極端的理解和看法。這就需要一種能夠把它由無形變為有形的培訓方式，使之易被理解和接受，而體驗式學習將無疑是最有效的方式。

團隊建設團建拓展訓練

2012-5-29 來自：人眾人 類別： 經典拓展 >> 基地拓展訓練 閱讀：10528 次

尋找魔獸

人要實現自我，就得認識自我。認識弱勢，便知如何防微杜漸；認識優勢，便知如何用己所長。我們需要更好地認識自我，以挑戰自我、戰勝自我；我們需要更好地認識他人，以成就團隊、戰勝對手。

團隊建設團建拓展訓練

2012-5-29 來自：人眾人 類別： 經典拓展 >> 基地拓展訓練 閱讀：4768 次

擁抱變革

培養員工的彈性性格，以增強組織整體對變革的適應性并減少變革的阻力。正如本課程的名稱—改變是每個人的事，這是一個針對組織變革中的被影響者而設計的課程，也是變革類課程中極少數涉及這個群體( 卻又是對變革的成功起著至關重要作用的群體) 的課程。

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2016-3-10 來自：人眾人 類別： 經典拓展 >> 基地拓展訓練 閱讀：3668 次

全方位價值契約

現代企業管理制度，源于西方文化，西方文明一以貫之的精神是什么？西方文化中為什么強調契約，契約存在的價值和意義？ 你認為什么是契約，契約包含哪些要素？

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2014-3-10 來自：人眾人 類別： 經典拓展 >> 基地拓展訓練 閱讀：4485 次

性格領導力

本課程正是為了幫助中高層管理者反省自身的優勢與局限性，調整最難調整的一些行為偏差，提升領導力，幫助他們走向更輝煌的明天。測評工具：“PDP性格測評”是全球知名的人力資源測評工具，被廣泛應用于世界500 強企業中，近年來，PDP 也被廣泛應用于培訓課程中，日益為大眾所知曉。

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2014-3-10 來自：人眾人 類別： 經典拓展 >> 基地拓展訓練 閱讀：3353 次

行為領導力

有些人生來就會做領導，的確如此,我們可以教會每個人做領導。管理學誕生以來,關于打造領導里的探討就一刻也沒有停止過,而現在,這一探討的結論似乎已經出爐:將領導力的“一個基礎”和“五大要點”銘記在心,并且在實踐中反復復演練，每個人都可以成為優秀的導者。“行為領導力”拓展，就是這種演練。

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2014-3-10 來自：人眾人 類別： 經典拓展 >> 基地拓展訓練 閱讀：4098 次

虎口奪食

本課程通過體驗設計和理念引導，激發學員成就動機和內在驅動力。讓銷售人員一個個變成野狼，讓銷售隊伍變成群狼，成為能打大仗、能打硬仗、能打惡戰，打得了持久戰、經得起心理戰的打不死、拖不爛的有血性、有頭腦、有毅力的銷售作戰團隊。

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2012-5-29 來自：人眾人 類別： 經典拓展 >> 基地拓展訓練 閱讀：4077 次

“新”勢力

大師彼得·德魯克認為企業發展最重要的兩件事情就是：營銷和創新。創新，卻總是讓人又愛又恨，做好了等于給企業安上了加速器，做不好有可能直接將企業引向雷區。本課程的作用相當于給創新安裝一個衛星導航系統，讓創新的每一步都有據可依、有跡可循。從而使創新真正為企業引爆價值增長點。

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2012-5-29 來自：人眾人 類別： 經典拓展 >> 基地拓展訓練 閱讀：4801 次