- 領(lǐng)導(dǎo)力融合：引入外部高管指南
- 最近幾年中，由于新技術(shù)的驅(qū)動，一些高速成長企業(yè)創(chuàng)造的增長奇跡，不僅對未來的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢帶來啟迪，也順帶打破了原有傳統(tǒng)管理領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展階段的分類定義，讓我們有機(jī)會對一些傳統(tǒng)的管理問題帶來新的觀察視角。
- 領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力績效
- 2013-5-23 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3604 次
- 僅26.6%員工滿意所在企業(yè)管理文化
- 近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過益派咨詢對2020人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，57.6%的受訪者直言自己所在企業(yè)有一些"極品規(guī)定"。只有26.6%的受訪者對所在企業(yè)的管理文化表示滿意。
- 企業(yè)文化執(zhí)行力績效
- 2013-5-23 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2839 次
- 想招聘？別要求不切實(shí)際的東西
- 招聘正確的人才就好比在干草垛里找針。干草垛變得更大了，但是針的數(shù)量很大程度上并沒有改變。僅靠招聘經(jīng)理自己的力量，是無法攻克這些干草垛的。薩弗斯通表示。
- 招聘執(zhí)行力績效
- 2013-5-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2961 次
- 績效考核中的"囚徒困境"模型分析
- 在人力資源管理工作中，績效考評是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，既是對員工前期工作情況的總結(jié)，也是員工將來薪酬發(fā)放、晉級等工作的基礎(chǔ)。沒有公正、合理的績效考評，員工激勵、薪酬等都將成為無源之水、無本之木。所以，績效考評工作的好壞直接關(guān)系到人力資源管理工作的成效。
- 績效考核執(zhí)行力績效
- 2013-5-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2860 次
- 如何讓企業(yè)培訓(xùn)和員工雙贏
- 今天的商業(yè)競爭異常激烈，管理培訓(xùn)已不再是一項(xiàng)奢侈的開支，而是一種必需，日新月異的現(xiàn)代社會發(fā)展要求人們的工作習(xí)慣和方法也隨之發(fā)展。在西方，人們在觀念上已不把培訓(xùn)當(dāng)作一種成本，而是作為一種投資、一種福利、一種激勵方法寫在企業(yè)經(jīng)營計劃里。用培訓(xùn)凝聚人心、鼓舞士氣，激勵員工不斷保持高漲的工作熱情，情緒飽滿地工作。
- 企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力績效
- 2013-5-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2874 次
- 挖掘員工潛力 創(chuàng)造更大效益
- 企業(yè)管理的本質(zhì)就是為了創(chuàng)造效益，就是為了投入產(chǎn)出比最大化。也可以說，企業(yè)管理的好壞就體現(xiàn)在員工活力釋放程度上。凡是管理好的企業(yè)，一定是員工活力迸發(fā)的企業(yè)。反之，凡是管理差的企業(yè)，一定是員工活力沒有釋放、激情受到壓抑的企業(yè)。
- 效益執(zhí)行力績效
- 2013-5-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2731 次
- 職場識人術(shù)：外在形象的九種表現(xiàn)
- 九型人格深刻揭示了人的深層次的價值觀和注意力焦點(diǎn)，九種性格有不同的心智模式和行為模式，外在表現(xiàn)為不同的言談舉止、形象氣質(zhì)和音容笑貌。
- 職場執(zhí)行力績效
- 2013-5-20 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3257 次
- 辦公達(dá)人們參照紅樓人物 ，看看你會和誰對號入座
- "上班做好薛寶釵，女人職場表現(xiàn)要學(xué)乖!"紅樓人物時常會成為職場人士的討論對象——"放在今天看，賈家就是個公司，看看林黛玉和薛寶釵在公司里的表現(xiàn)吧!"逛完職場"大觀園"，每個人都能在其中找到自己或者身邊人的縮影。在此，列舉幾位代表"紅樓女"，看看職場中，你會和誰對號入座。
- 辦公執(zhí)行力績效
- 2013-5-20 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3295 次
