銷售新人緣何抓不住終端大客戶

在終端業務開展過程中，我發現一個很有趣的銷售現象：和銷售新人溝通客戶布局的時候，問到其鐵桿客戶有哪幾個，銷售新人往往不假思索地回答出來幾個客戶，但通過數據分析發現都屬于中小型終端客戶。

新人執行力績效

2013-5-2 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2702 次

破解企業管理培訓中的困惑

在企業管理培訓中往往遇到很多困惑，這種種困惑累積導致培訓效果的喪失，其中最主要的表現在以下幾方面，只要找到了管理培訓出現的困惑，問題解析也就更加容易了。

管理執行力績效

2013-5-2 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2768 次

唐僧師徒和降落傘——績效考核

話說，唐僧團隊乘坐飛機去旅游，途中，飛機出現故障，需要跳傘，不巧的是4個人只有3個降落傘，為了做到公平，師傅唐僧對各個徒弟進行了考核，考核過關就可以得到降落傘，考核失敗，就自由落體，自己跳下去。

績效執行力績效

2013-5-2 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2830 次

溝通、心態、領導力淺析

與大多數的職業不同的是，培訓師是一個貌似可以快速獲得成就感的職業；而跟所有職業一樣的是，當你沉淀的越久，越會發現培訓師是一條修煉的路，這條路只有開始，沒有結束。

溝通領導力績效

2013-4-28 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3384 次

HR最喜歡合作的人具有的特點

二十一世紀，最大的危機是沒有危機感，最大的陷阱是滿足。人要學會用望遠鏡看世界，而不是用近視眼看世界。順境時要想著為自己找個退路，逆境時要懂為自己找出路。

HR執行力績效

2013-4-27 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2546 次

提升企業領導人格魅力以及管理水平的重要幾點建議

毋庸置疑，領導人的管理水平的高低，在很大程度上左右著公司的發展。同樣，領導人的人格魅力及管理風格，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團隊的穩定性。筆者因職業關系，與員工接觸交流較多。

領導力執行力績效

2013-4-27 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2693 次

如何讓員工的實際工作效率迅速獲得極大提高?

如果感覺到自己獲得到尊重以及贊賞的話，人們就會選擇更加努力工作。(當然，這種情況也很容易被遺忘。)由于具體員工之間存在著差異，所以對于贊譽或者認可的具體方式就要根據實際情況進行合理選擇。舉例來說，有人就喜歡在公開場合被表揚;而其它人則喜歡私底下進行一對一的交流。

效率執行力績效

2013-4-27 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2749 次

走向績效改進顧問的職業路徑

作為績效改進顧問，能夠幫助企業和各部門分析績效差距，設計不同的績效改進方案并選擇性實施，快速有效地幫助績效目標的達成。

職業執行力績效

2013-4-26 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2429 次