詩人+農(nóng)民——企業(yè)的最愛

一個高績效的團隊(team)應該是什么樣的呢?出色的領(lǐng)導加上才華橫溢的員工就一定能夠組成一支高績效的團隊嗎?很明顯，答案是否定的。它包含了很多的因家，如團隊成員間的互相支持、互相信任，處理問題時的分工與合作，遇到困難時的相互激勵等等。

領(lǐng)導力執(zhí)行力績效

2013-1-8 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2762 次

拓展培訓——企業(yè)壯大發(fā)展的催化劑

大部分企業(yè)的主要目的和最終目的都是要有好的經(jīng)濟效益，那么，如何去提高呢？我認為是要有正確的管理模式，擁有好的團隊才是好的公司。

拓展培訓執(zhí)行力績效

2013-1-8 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2399 次

關(guān)于領(lǐng)導力的50句箴言

領(lǐng)導工作需要我們以積極的方式去影響別人，首先是影響你的隊員們。如果你惹惱、激怒或者疏遠你想影響的人，怎么能完成這項任務呢？我常常批評隊員們，但我會極力避免個人攻擊，使人尷尬，或是進行貶低性地評論，這些行為會讓他們更不可能把我的批評放在心上。

領(lǐng)導力執(zhí)行力績效

2012-12-31 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3103 次

教練式領(lǐng)導

在第三次工業(yè)革命浪潮的沖擊下，社會的結(jié)構(gòu)正在網(wǎng)狀化，企業(yè)的組織日益網(wǎng)絡化。追求自主、注重自我的80后、90后員工逐漸成為企業(yè)員工的主體。在這種背景下，教練式領(lǐng)導受到中國商界的高度關(guān)注，獲評本年度十大管理實踐之首。

教練執(zhí)行力績效

2012-12-31 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2467 次

企業(yè)內(nèi)訓失敗原因分析

筆者的一個HR朋友所在的公司開展了一場主題為《高效能人士的七個習慣》的內(nèi)訓，這次內(nèi)訓最終以糟糕的結(jié)局收尾，學員們給老師的最終評分為58分,他們對人力資源推薦的講師極不滿意，這次內(nèi)訓無疑對筆者的HR朋友及其人力資源部的地位和影響力將大打折扣。

內(nèi)訓執(zhí)行力績效

2012-12-28 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2550 次