- 企業(yè)管理的進(jìn)化
- 時(shí)在培訓(xùn)課程中，被學(xué)員問(wèn)到，老師你能不能概括地說(shuō)說(shuō)，管理到底是什么?每次被問(wèn)到最根本的問(wèn)題時(shí)，我老是最撓頭的，有巨人說(shuō)過(guò)：給萬(wàn)物命名是最難的。
- 企業(yè)管理執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-1-24 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：3253 次
- 拿什么激勵(lì)你？我的員工
- 管理者是下屬的鏡子。一個(gè)管理者如何對(duì)待工作，很大程度上決定了下屬的工作態(tài)度。要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個(gè)樣子來(lái)。
- 激勵(lì)執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-1-23 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2752 次
- 解除員工的防備心理
- 員工對(duì)變革的抵觸并不一定真正意味著他們反對(duì)變革，也不一定是因?yàn)槎栊浴Ｓ袝r(shí)候，他們只是下意識(shí)地防備變革可能帶來(lái)的利益沖突。
- 員工執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-1-15 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2791 次
- 如何拯救員工的工作倦怠癥
- 作為管理者，你是否留意過(guò)員工辦公桌的擺設(shè)和風(fēng)格，他們工作時(shí)的表情怎樣？如果沒(méi)有，可以說(shuō)，你忽視了一個(gè)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的問(wèn)題——員工工作倦怠癥。
- 倦怠執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-1-15 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2906 次
- 員工激勵(lì)要全面
- 激勵(lì)和保留關(guān)鍵員工成為各企業(yè)日益關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。首先，要明確的是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要激勵(lì)和保留的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象應(yīng)該是關(guān)鍵員工，而非所有員工。關(guān)鍵員工的確定與企業(yè)的業(yè)務(wù)策略、企業(yè)目前所處的發(fā)展階段、市場(chǎng)上類(lèi)似崗位的稀缺程度、員工的個(gè)人能力以及歷史績(jī)效結(jié)果都有著緊密的聯(lián)系。
- 激勵(lì)執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-1-15 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2747 次
- 農(nóng)場(chǎng)法則在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用
- 談及培訓(xùn)，企業(yè)的boss們第一反應(yīng)便是"錢(qián)花了，效果卻沒(méi)有"。說(shuō)真的培訓(xùn)對(duì)于hr們而言也著實(shí)傷透了腦筋。一方面是boss抱怨培訓(xùn)工作投入與產(chǎn)出嚴(yán)重不符，另一方面上至部門(mén)經(jīng)理下至基層員工對(duì)培訓(xùn)似乎"不感冒"，相反企業(yè)培訓(xùn)卻成了hr們的"獨(dú)腳戲"。
- 企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-1-15 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2600 次
- 企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程就是企業(yè)戰(zhàn)略不斷變革的過(guò)程
- 對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程就是企業(yè)戰(zhàn)略管理分析是不斷變革的過(guò)程。成功管理企業(yè)戰(zhàn)略變革是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)的必要條件。本文將結(jié)合變革成功的知名企業(yè)的戰(zhàn)略變革實(shí)踐，分析成功管理企業(yè)戰(zhàn)略變革的五種共同行為，為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略變革提供啟示。
- 企業(yè)執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-1-15 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2915 次
- 員工勝任力的培訓(xùn)管理體系
- 一個(gè)成功的企業(yè)，在我們回頭展望其發(fā)展歷程時(shí)，發(fā)現(xiàn)較為明顯的一個(gè)成功要素就是，他們對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)較為深刻，是將企業(yè)培訓(xùn)作為一項(xiàng)工作，且自始自終都做得很好。這一點(diǎn)，也是我們探討企業(yè)培訓(xùn)管理體系建設(shè)的一個(gè)重要原因。
- 勝任力執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-1-15 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：3012 次
