- 管理培訓(xùn)ABC時(shí)間管理法
- ABC時(shí)間管理法，的基本原理就是處理任何事情都要分清主次、輕重.區(qū)別關(guān)樁的少數(shù)和次要的多數(shù).根據(jù)不同的情況進(jìn)行管理.它可以幫助人們正確地觀察并做出決策。
- 管理培訓(xùn)ABC時(shí)間管理績(jī)效
- 2013-2-21 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：3754 次
- 最好的福利：企業(yè)培訓(xùn)
- 所有發(fā)展壯大的企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，培訓(xùn)就從來(lái)沒(méi)有間斷過(guò)，著名企業(yè)家松下幸之助先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)："我們松下公司是做教育培訓(xùn)的，順便賣(mài)點(diǎn)家電類(lèi)的小產(chǎn)品"。由此可見(jiàn)培訓(xùn)對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展及未來(lái)有著多么的重要，離開(kāi)了培訓(xùn)的企業(yè)，那么這個(gè)企業(yè)就無(wú)法壯大。
- 企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-2-20 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2941 次
- 防止員工跳槽的六條定律
- 可是隨著職業(yè)生涯的長(zhǎng)期歷練，自己的能力得到了不斷的提升，自認(rèn)為在企業(yè)里已經(jīng)不可能獲得提升或加薪;也或是因?yàn)樽约旱哪芰μ嵘氆@得一個(gè)更高的發(fā)展平臺(tái)或更高的薪水，或是感覺(jué)自己在企業(yè)的付出與回報(bào)不能成正比，心里失衡。
- 跳槽執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-2-6 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：3494 次
- 培訓(xùn)效果 誰(shuí)該負(fù)責(zé)
- 無(wú)論是企業(yè)培訓(xùn)主管，學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是培訓(xùn)師，對(duì)于培訓(xùn)課程要求既要實(shí)戰(zhàn)還要落地，應(yīng)該都是沒(méi)有異議的。有人認(rèn)為培訓(xùn)效果能否落地是由多方面因素造成的。
- 培訓(xùn)效果執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-2-4 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2805 次
- 提升企業(yè)培訓(xùn)效果的方法探討
- 現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越注重培訓(xùn)管理，但是培訓(xùn)效果往往不盡如意。影響培訓(xùn)效果的因素很多，培訓(xùn)界主要圍繞幾種促進(jìn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)方式方法進(jìn)行探討。
- 企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-2-4 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2856 次
- 中小公司戰(zhàn)略發(fā)展弊端影響其發(fā)展壽命
- 中國(guó)的中小型企業(yè)，多數(shù)是由原來(lái)幾十人、甚至十幾個(gè)人的小單位或小作坊發(fā)展壯大起來(lái)的，在改革開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)大潮中有勇氣、有魄力，做出了一番事業(yè)，在多年的經(jīng)營(yíng)中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);同時(shí)這些企業(yè)最容易出現(xiàn)的弊病就是管理體系的不規(guī)范與落后，尤其是相對(duì)與現(xiàn)代化企業(yè)制度和管理理念。
- 發(fā)展執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-2-4 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2736 次
- 回歸企業(yè)的本真留人的殺手锏思考
- 不少企業(yè)總是將情感留人掛在嘴邊，甚至通過(guò)降低老板的薪水來(lái)達(dá)到與員工同甘共苦的目的，可能往往事與愿違。事實(shí)證明，只要企業(yè)能真正為員工著想，團(tuán)隊(duì)的凝聚力是十分強(qiáng)大的。
- 企業(yè)執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-2-4 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2912 次
- 企業(yè)培訓(xùn)是推優(yōu)還是補(bǔ)拙
- 又到了年終，作為市場(chǎng)部經(jīng)理，葉森手頭上的工作資料堆成了小山。然而，眼下他最煩惱的卻不是怎樣處理這些紅紅綠綠的文件夾，而是該把到公司總部培訓(xùn)的名額給誰(shuí)。
- 企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力績(jī)效
- 2013-2-4 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2850 次
