- HR自己的職業(yè)生涯該如何規(guī)劃
- 我們HR天天幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，卻有不少HR卻忘記了給自己規(guī)劃。自己將來要干什么?未來兩三年或五年、十年甚至更長時間，自己的事業(yè)和人生成就要達到什么程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。
- 職業(yè)生涯執(zhí)行力績效
- 2013-1-30 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2800 次
- 提升企業(yè)培訓(xùn)管理效果的八大因素
- 中小企業(yè)加強培訓(xùn)管理，通過科學有效的培訓(xùn)管理可以明確企業(yè)發(fā)展的目標規(guī)劃設(shè)定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段，達到預(yù)期的水平提高目標。
- 企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力績效
- 2013-1-29 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2595 次
- 如何幫企業(yè)有效利用管理培訓(xùn)
- 當管理培訓(xùn)成為一種風尚，開始有越來越多的企業(yè)走入了"為培訓(xùn)而培訓(xùn)"的誤區(qū)。幾乎所有的培訓(xùn)公司都曾遇到過客戶類似的疑問：為什么員工的改變不明顯?培訓(xùn)為什么沒有達到預(yù)期效果?企業(yè)只是單純跟風模仿地選擇培訓(xùn)，是無法達到良好效果的。
- 管理培訓(xùn)執(zhí)行力績效
- 2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2794 次
- 解讀企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新
- 企業(yè)文化是一種凝聚人心以實現(xiàn)企業(yè)和個人自我價值，提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本的一個理念，然后，通過一定機制，正式變?yōu)槿w成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。
- 企業(yè)文化執(zhí)行力績效
- 2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2879 次
- 職場新人到公司核心的前三年
- 由此看來,第二份工作是決定職業(yè)方向的核心工作,在這一點上它的意義絲毫不亞于第一份工作。可是與第一份工作相比,很多人在決定第二份工作的時候不夠慎重。
- 新人執(zhí)行力績效
- 2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2764 次
- 員工低迷狀態(tài)，如何繼續(xù)前行？
- 實際上，對于企業(yè)員工來說，該問題同樣也可以適用于個人工作以及職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。如果人們在一個崗位甚至一種職業(yè)中學到了足夠的技術(shù)之后，接下來的時間又應(yīng)該繼續(xù)做些什么呢?
- 員工執(zhí)行力績效
- 2013-1-25 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2812 次
- 團隊建設(shè)的重要性
- 團隊建設(shè)主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產(chǎn)品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內(nèi)的問題。
- 團隊建設(shè)執(zhí)行力績效
- 2013-1-25 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：4432 次
- 領(lǐng)導(dǎo)力的21法則
- 美國的約翰.C.馬柯斯韋爾在《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》一書中寫道"領(lǐng)導(dǎo)力就是領(lǐng)導(dǎo)力，不論你身在何處或從事怎樣的工作。時代在改變，科技也在不斷地進步，文化也因為地域不同而有差異。
- 領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力績效
- 2013-1-25 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3271 次
