企業內訓失敗原因分析

筆者的一個HR朋友所在的公司開展了一場主題為《高效能人士的七個習慣》的內訓，這次內訓最終以糟糕的結局收尾，學員們給老師的最終評分為58分,他們對人力資源推薦的講師極不滿意，這次內訓無疑對筆者的HR朋友及其人力資源部的地位和影響力將大打折扣。

內訓執行力績效

2012-12-28

來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2550 次