職場新人到公司核心的前三年

由此看來,第二份工作是決定職業方向的核心工作,在這一點上它的意義絲毫不亞于第一份工作。可是與第一份工作相比,很多人在決定第二份工作的時候不夠慎重。

新人執行力績效

2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2648 次

員工低迷狀態，如何繼續前行？

實際上，對于企業員工來說，該問題同樣也可以適用于個人工作以及職業發展領域。如果人們在一個崗位甚至一種職業中學到了足夠的技術之后，接下來的時間又應該繼續做些什么呢?

員工執行力績效

2013-1-25 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2708 次

團隊建設的重要性

團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。

團隊建設執行力績效

2013-1-25 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：4321 次

領導力的21法則

美國的約翰.C.馬柯斯韋爾在《領導力21法則》一書中寫道"領導力就是領導力，不論你身在何處或從事怎樣的工作。時代在改變，科技也在不斷地進步，文化也因為地域不同而有差異。

領導力執行力績效

2013-1-25 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3172 次

企業管理的進化

時在培訓課程中，被學員問到，老師你能不能概括地說說，管理到底是什么?每次被問到最根本的問題時，我老是最撓頭的，有巨人說過：給萬物命名是最難的。

企業管理執行力績效

2013-1-24 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2979 次

拿什么激勵你？我的員工

管理者是下屬的鏡子。一個管理者如何對待工作，很大程度上決定了下屬的工作態度。要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。

激勵執行力績效

2013-1-23 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2505 次

解除員工的防備心理

員工對變革的抵觸并不一定真正意味著他們反對變革，也不一定是因為惰性。有時候，他們只是下意識地防備變革可能帶來的利益沖突。

員工執行力績效

2013-1-15 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2561 次

如何拯救員工的工作倦怠癥

作為管理者，你是否留意過員工辦公桌的擺設和風格，他們工作時的表情怎樣？如果沒有，可以說，你忽視了一個嚴重影響團隊績效的問題——員工工作倦怠癥。

倦怠執行力績效

2013-1-15 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2607 次