- 培訓效果 誰該負責
- 無論是企業培訓主管，學員，培訓機構還是培訓師，對于培訓課程要求既要實戰還要落地，應該都是沒有異議的。有人認為培訓效果能否落地是由多方面因素造成的。
- 培訓效果執行力績效
- 2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2804 次
- 提升企業培訓效果的方法探討
- 現代企業越來越注重培訓管理，但是培訓效果往往不盡如意。影響培訓效果的因素很多，培訓界主要圍繞幾種促進培訓效果轉化的培訓方式方法進行探討。
- 企業培訓執行力績效
- 2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2856 次
- 中小公司戰略發展弊端影響其發展壽命
- 中國的中小型企業，多數是由原來幾十人、甚至十幾個人的小單位或小作坊發展壯大起來的，在改革開發的市場大潮中有勇氣、有魄力，做出了一番事業，在多年的經營中積累了大量的經驗和競爭優勢;同時這些企業最容易出現的弊病就是管理體系的不規范與落后，尤其是相對與現代化企業制度和管理理念。
- 發展執行力績效
- 2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2736 次
- 回歸企業的本真留人的殺手锏思考
- 不少企業總是將情感留人掛在嘴邊，甚至通過降低老板的薪水來達到與員工同甘共苦的目的，可能往往事與愿違。事實證明，只要企業能真正為員工著想，團隊的凝聚力是十分強大的。
- 企業執行力績效
- 2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2911 次
- 企業培訓是推優還是補拙
- 又到了年終，作為市場部經理，葉森手頭上的工作資料堆成了小山。然而，眼下他最煩惱的卻不是怎樣處理這些紅紅綠綠的文件夾，而是該把到公司總部培訓的名額給誰。
- 企業培訓執行力績效
- 2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2849 次
- HR自己的職業生涯該如何規劃
- 我們HR天天幫助員工做職業生涯規劃，卻有不少HR卻忘記了給自己規劃。自己將來要干什么?未來兩三年或五年、十年甚至更長時間，自己的事業和人生成就要達到什么程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。
- 職業生涯執行力績效 2013-1-30
- 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2939 次
- 提升企業培訓管理效果的八大因素
- 中小企業加強培訓管理，通過科學有效的培訓管理可以明確企業發展的目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標。
- 企業培訓執行力績效
- 2013-1-29 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2743 次
- 如何幫企業有效利用管理培訓
- 當管理培訓成為一種風尚，開始有越來越多的企業走入了"為培訓而培訓"的誤區。幾乎所有的培訓公司都曾遇到過客戶類似的疑問：為什么員工的改變不明顯?培訓為什么沒有達到預期效果?企業只是單純跟風模仿地選擇培訓，是無法達到良好效果的。
- 管理培訓執行力績效
- 2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2934 次
