提升企業培訓效果的方法探討

現代企業越來越注重培訓管理，但是培訓效果往往不盡如意。影響培訓效果的因素很多，培訓界主要圍繞幾種促進培訓效果轉化的培訓方式方法進行探討。

企業培訓執行力績效

2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2584 次

中小公司戰略發展弊端影響其發展壽命

中國的中小型企業，多數是由原來幾十人、甚至十幾個人的小單位或小作坊發展壯大起來的，在改革開發的市場大潮中有勇氣、有魄力，做出了一番事業，在多年的經營中積累了大量的經驗和競爭優勢;同時這些企業最容易出現的弊病就是管理體系的不規范與落后，尤其是相對與現代化企業制度和管理理念。

發展執行力績效

2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2462 次

回歸企業的本真留人的殺手锏思考

不少企業總是將情感留人掛在嘴邊，甚至通過降低老板的薪水來達到與員工同甘共苦的目的，可能往往事與愿違。事實證明，只要企業能真正為員工著想，團隊的凝聚力是十分強大的。

企業執行力績效

2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2684 次

企業培訓是推優還是補拙

又到了年終，作為市場部經理，葉森手頭上的工作資料堆成了小山。然而，眼下他最煩惱的卻不是怎樣處理這些紅紅綠綠的文件夾，而是該把到公司總部培訓的名額給誰。

企業培訓執行力績效

2013-2-4 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2612 次

HR自己的職業生涯該如何規劃

我們HR天天幫助員工做職業生涯規劃，卻有不少HR卻忘記了給自己規劃。自己將來要干什么?未來兩三年或五年、十年甚至更長時間，自己的事業和人生成就要達到什么程度，我相信這也是很多HR所迷茫的地方。

職業生涯執行力績效

2013-1-30

來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2691 次

提升企業培訓管理效果的八大因素

中小企業加強培訓管理，通過科學有效的培訓管理可以明確企業發展的目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標。

企業培訓執行力績效

2013-1-29 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2490 次

如何幫企業有效利用管理培訓

當管理培訓成為一種風尚，開始有越來越多的企業走入了"為培訓而培訓"的誤區。幾乎所有的培訓公司都曾遇到過客戶類似的疑問：為什么員工的改變不明顯?培訓為什么沒有達到預期效果?企業只是單純跟風模仿地選擇培訓，是無法達到良好效果的。

管理培訓執行力績效

2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2693 次

解讀企業文化與企業創新

企業文化是一種凝聚人心以實現企業和個人自我價值，提升企業競爭力的無形力量和資本的一個理念，然后，通過一定機制，正式變為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。

企業文化執行力績效

2013-1-28 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2779 次