享受拓展 感悟人生——參加拓展培訓(xùn)心得體會(huì)

不惑之年親歷拓展確實(shí)別有一番滋味在心頭。做兩天戶(hù)外“游戲”就真的能夠改觀和增效嗎？說(shuō)實(shí)話(huà)，在拓展之前我是很不以為然的。但拓展之后拎著沉甸甸的收獲歸來(lái)，打開(kāi)行囊竟?jié)M眼是團(tuán)隊(duì)、協(xié)作、溝通與勇氣……別急，好東西自然要拿出來(lái)與大家分享的。

心得體會(huì)團(tuán)建團(tuán)隊(duì)建設(shè)

2013-2-27

來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 團(tuán)建百科 閱讀：4129 次

如何讓企業(yè)內(nèi)部可以一加一大于二

國(guó)內(nèi)的跨行業(yè)跨地域的集團(tuán)，要想發(fā)揮更大的價(jià)值，要協(xié)同，要弄清楚企業(yè)的核心理念。以GE為例，是很多企業(yè)都想效仿的一個(gè)經(jīng)典企業(yè)案例。

領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力績(jī)效

2013-2-21 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2564 次

培訓(xùn)需求分析找差距的步驟

怎么找到真正的培訓(xùn)需求，成了培訓(xùn)部門(mén)最頭疼的事情。現(xiàn)狀與目標(biāo)相比較，差距就產(chǎn)生了，然后找到產(chǎn)生差距的原因，就等于找到了培訓(xùn)需求。

培訓(xùn)需求執(zhí)行力績(jī)效

2013-2-21 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2903 次

HR們的困惑

你們?nèi)肆�資源部是怎么回事?我們要生產(chǎn)了還沒(méi)有招到人?招聘的人怎么全部沒(méi)有留下來(lái)?績(jī)效考核設(shè)計(jì)的什么指標(biāo)啊?你們?nèi)肆�資源部是想陷害我們?現(xiàn)在很忙，我們要抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有時(shí)間參加什么培訓(xùn)，不要給我談薪酬方面的事情，原來(lái)怎么定的就怎么做，還搞什么崗位評(píng)價(jià)，你們?nèi)肆�資源部好像閑得很。

HR執(zhí)行力績(jī)效

2013-2-21 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2582 次

管理培訓(xùn)ABC時(shí)間管理法

ABC時(shí)間管理法，的基本原理就是處理任何事情都要分清主次、輕重.區(qū)別關(guān)樁的少數(shù)和次要的多數(shù).根據(jù)不同的情況進(jìn)行管理.它可以幫助人們正確地觀察并做出決策。

管理培訓(xùn)ABC時(shí)間管理績(jī)效

2013-2-21 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：3497 次

最好的福利：企業(yè)培訓(xùn)

所有發(fā)展壯大的企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，培訓(xùn)就從來(lái)沒(méi)有間斷過(guò)，著名企業(yè)家松下幸之助先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)："我們松下公司是做教育培訓(xùn)的，順便賣(mài)點(diǎn)家電類(lèi)的小產(chǎn)品"。由此可見(jiàn)培訓(xùn)對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展及未來(lái)有著多么的重要，離開(kāi)了培訓(xùn)的企業(yè)，那么這個(gè)企業(yè)就無(wú)法壯大。

企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力績(jī)效

2013-2-20 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2709 次

防止員工跳槽的六條定律

可是隨著職業(yè)生涯的長(zhǎng)期歷練，自己的能力得到了不斷的提升，自認(rèn)為在企業(yè)里已經(jīng)不可能獲得提升或加薪;也或是因?yàn)樽约旱哪芰μ嵘�想獲得一個(gè)更高的發(fā)展平臺(tái)或更高的薪水，或是感覺(jué)自己在企業(yè)的付出與回報(bào)不能成正比，心里失衡。

跳槽執(zhí)行力績(jī)效

2013-2-6 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：3291 次

培訓(xùn)效果 誰(shuí)該負(fù)責(zé)

無(wú)論是企業(yè)培訓(xùn)主管，學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是培訓(xùn)師，對(duì)于培訓(xùn)課程要求既要實(shí)戰(zhàn)還要落地，應(yīng)該都是沒(méi)有異議的。有人認(rèn)為培訓(xùn)效果能否落地是由多方面因素造成的。

培訓(xùn)效果執(zhí)行力績(jī)效

2013-2-4 來(lái)自：人眾人 類(lèi)別： 企業(yè)管理 閱讀：2569 次