如何成為HR心中的不二人選

公司有提拔員工的打算，機會面前躍躍欲試者從不缺乏：有技術(shù)達人，一手在公司數(shù)一數(shù)二的能活兒；有公司元老，對公司的了解最為全面；有溝通強手，在業(yè)務(wù)上人脈極佳；有職場新人，滿懷熱情積極向上。因此，HR在選擇時往往面臨"選哪個"的難題。那么員工又能做些什么幫助HR解決"困難"，成為HR心中的"不二人選"呢？

HR執(zhí)行力績效

2013-5-23 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2594 次

領(lǐng)導(dǎo)力融合：引入外部高管指南

最近幾年中，由于新技術(shù)的驅(qū)動，一些高速成長企業(yè)創(chuàng)造的增長奇跡，不僅對未來的新經(jīng)濟發(fā)展趨勢帶來啟迪，也順帶打破了原有傳統(tǒng)管理領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展階段的分類定義，讓我們有機會對一些傳統(tǒng)的管理問題帶來新的觀察視角。

領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力績效

2013-5-23 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3330 次

僅26.6%員工滿意所在企業(yè)管理文化

近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過益派咨詢對2020人進行的一項調(diào)查顯示，57.6%的受訪者直言自己所在企業(yè)有一些"極品規(guī)定"。只有26.6%的受訪者對所在企業(yè)的管理文化表示滿意。

企業(yè)文化執(zhí)行力績效

2013-5-23 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2599 次

想招聘？別要求不切實際的東西

招聘正確的人才就好比在干草垛里找針。干草垛變得更大了，但是針的數(shù)量很大程度上并沒有改變。僅靠招聘經(jīng)理自己的力量，是無法攻克這些干草垛的。薩弗斯通表示。

招聘執(zhí)行力績效

2013-5-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2735 次

績效考核中的"囚徒困境"模型分析

在人力資源管理工作中，績效考評是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，既是對員工前期工作情況的總結(jié)，也是員工將來薪酬發(fā)放、晉級等工作的基礎(chǔ)。沒有公正、合理的績效考評，員工激勵、薪酬等都將成為無源之水、無本之木。所以，績效考評工作的好壞直接關(guān)系到人力資源管理工作的成效。

績效考核執(zhí)行力績效

2013-5-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2662 次

如何讓企業(yè)培訓(xùn)和員工雙贏

今天的商業(yè)競爭異常激烈，管理培訓(xùn)已不再是一項奢侈的開支，而是一種必需，日新月異的現(xiàn)代社會發(fā)展要求人們的工作習(xí)慣和方法也隨之發(fā)展。在西方，人們在觀念上已不把培訓(xùn)當作一種成本，而是作為一種投資、一種福利、一種激勵方法寫在企業(yè)經(jīng)營計劃里。用培訓(xùn)凝聚人心、鼓舞士氣，激勵員工不斷保持高漲的工作熱情，情緒飽滿地工作。

企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行力績效

2013-5-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2639 次

挖掘員工潛力 創(chuàng)造更大效益

企業(yè)管理的本質(zhì)就是為了創(chuàng)造效益，就是為了投入產(chǎn)出比最大化。也可以說，企業(yè)管理的好壞就體現(xiàn)在員工活力釋放程度上。凡是管理好的企業(yè)，一定是員工活力迸發(fā)的企業(yè)。反之，凡是管理差的企業(yè)，一定是員工活力沒有釋放、激情受到壓抑的企業(yè)。

效益執(zhí)行力績效

2013-5-21 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2466 次

江蘇省電力設(shè)計院專業(yè)室中青年干部拓展訓(xùn)練心得

經(jīng)過認真的籌備與悉心的策劃，2010年江蘇省電力設(shè)計院專業(yè)室中青年干部管理技能系列培訓(xùn)于5月7日在院三樓培訓(xùn)教室正式拉開帷幕，來自院各事業(yè)部專業(yè)室干部和職能部業(yè)務(wù)主管共60余人成為此次參培學(xué)員。

拓展訓(xùn)練團建團隊建設(shè)

2013-5-20 來自：人眾人 類別： 團建百科 閱讀：3657 次