有效應對執行差的五大方法

對于銷售業務員來說，目標明確就是要落實指標。指標定的準確、能落實，是做預算、定政策、激勵考核的基礎，是銷售管理中最重要的事。大多數公司的年度銷售指標也都分解到大區、省區、辦事處和代表，但這還遠遠不夠，銷售指標要想既準確又能落實必須層層分解，直到不能再分。

執行執行力績效

2013-5-10 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3164 次

意外的豐厚收獲

我在步入管理層之前，主要從事IT支持工作，很少接觸管理類的知識，如何管理團隊怎么讓團隊的成員，心往一處想，勁往一處使成為我最為棘手的問題。

拓展訓練團建團隊建設

2013-5-9 來自：人眾人 類別： 團建百科 閱讀：2789 次

IBM特有的三種企業文化

IBM(國際商用機器公司)是有明確原則和堅定信念的公司。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單、平常的原則和信念構成IBM特有的企業文化。

企業文化執行力績效

2013-5-8 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3038 次

和上司溝通的8個黃金句型

以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰。

溝通執行力績效

2013-5-8 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：4374 次

七個溝通技巧

職場中，假如你沒有掌握有效溝通的藝術，你將會在許多場合遭遇尷尬。因此，掌握一門應付老板刁鉆問題的辦法，將使你在這些場合巧妙化解尷尬。

溝通執行力績效

2013-5-8 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：4455 次

用拓展的心靈坦然面對

2007年10月28日，我們在人眾人龍泉湖基地參加了醫院拓展培訓。雖然只有短短的兩天時間，但訓練中學到的東西令我們受益匪淺。

拓展團建團隊建設

2013-5-3 來自：人眾人 類別： 團建百科 閱讀：3050 次

拓展讓我付出并收獲著

2007年10月18日～20日，我有幸參加我院組織第三批拓展培訓活動，短短2天很快就過去了。那一幕幕發生在拓展培訓期間的令人難忘的感人場面不禁再現在腦海中，一切就象剛剛發生過一樣，就象剛剛從夢中醒來一樣，還是那樣的清晰可鑒。

拓展訓練團建團隊建設

2013-5-3 來自：人眾人 類別： 團建百科 閱讀：2809 次

銷售新人緣何抓不住終端大客戶

在終端業務開展過程中，我發現一個很有趣的銷售現象：和銷售新人溝通客戶布局的時候，問到其鐵桿客戶有哪幾個，銷售新人往往不假思索地回答出來幾個客戶，但通過數據分析發現都屬于中小型終端客戶。

新人執行力績效

2013-5-2 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2797 次